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案例分享： 小张在休假结束后，第二天未能及时赶回公司上班，且也没有向公司说明原因。 公司的领导觉得这种行为严重触犯了公司的管理制度，根据《员工守则》规定，认为小张这属于无故旷工一天，要解除和小张的劳动 … Continue reading 旷工一天被辞退合法吗（劳动法对旷工的规定）

用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？ … Continue reading 劳动法旷工多少天可以解除劳动合同（劳动法旷工辞退规定）

一、法律规定 《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞 … Continue reading 劳动法关于旷工的法律规定（关于旷工辞退的规定）

在一些劳动争议案件中，用人单位解除劳动合同的一个常见理由是，劳动者连续旷工满一定期限。而这个连续旷工期限，一般为三天。那是否意味着，只要劳动者连续旷工满三天，用人单位就有权解除劳动合同呢？ 问题的答案 … Continue reading 新劳动法旷工处理规定是什么（劳动法对旷工的规定）

用人单位支付劳动报酬，购买劳动者的劳动，劳动者无故缺勤，是任何一个用人单位都无法容忍的。旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？ … Continue reading 旷工多少天可以解除劳动合同（劳动法对旷工的规定）