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劳动者与用人单位签订劳动合同时，通常会规定试用期。根据法律规定，试用期时间长短与合同有效期密切相关。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以依法维护自己的正当权益。那么，一年制合同中规定试用期3个月，合法 … Continue reading 试用期三个月合法吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期被开除有赔偿吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）

网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？ 无忧解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在这 … Continue reading 试用期被辞退补偿标准是什么（试用期无过错被辞退赔偿标准）

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期被辞退怎么赔偿（试用期无过错被辞退赔偿标准）

公司可以随意辞退试用期的员工吗？ 员工迟到、忘记打卡，算辞退的理由吗？ 公司辞退试用期的员工，需要赔偿吗？ 大部分人都觉得在试用期，公司说了算，老板说了算，上级领导说了算。他们随便给个理由，我们就得走 … Continue reading 试用期没过被辞退有赔偿吗（试用期无过错被辞退赔偿标准）

  工伤事故的责任承担，适用无过错责任原则。所谓无过错责任原则，是指在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提，只要其不存在《工伤保险条例》第十六条规定的醉酒、犯罪、违反治安管理导致伤 … Continue reading 无过错原则适用的情形（无过错责任原则通俗理解）

一是，二者的理论基础不同。 一般认为，无过错责任的理论基础主要有三个： ①危险开启理论。该理论认为，行为人从事具有高度危险性的行为或持有具有高度危险性物品的行为本身即已开启对他人合法权益造成损害的危险 … Continue reading 无过错侵权责任原则（无过错责任通俗解释）

1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合 … Continue reading 试用期被辞退有工资吗（无过错被辞退赔偿标准）

我们入职一家公司的过程中，一般会有一个试用期，多数为一个月、三个月、六个月。也有部分公司会有试工的说法，一般是两三天或一周。法律没有关于试工的规定，但试工也是合理合法的，是给公司和劳动者一个互相选择适 … Continue reading 拖欠工资怎么赔偿（试用期无过错被辞退赔偿标准）