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一、劳动关系的法理认定 1、人身隶属性 劳动关系确立后，劳动者为用人单位提供劳动力，处于被管理者的地位，用人单位则处于管理者的地位，双方形成管理与被管理的关系。 2、生产资料和生产力结合属性 劳动者为 … Continue reading 劳动关系制度是什么（雇佣关系无故辞退赔偿标准）

劳动合同试用期应主要注意以下几个方面： 一、试用期期限 （1）3个月≤劳动合同期限＜1年，试用期不得超过1个月； （2）1年≤劳动合同期限＜3年，试用期不得超过2个月； （3）3年≤劳动合同期限和无固 … Continue reading 试用期解除劳动合同条件（老板无故辞退员工补偿标准）

公司能否适用“试用期不合格”为由随意解除劳动合同？和小编一起来看案例学法。 案件事实 刘某于2021年入职A公司，从事销售工作，月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同，合同中约定试用 … Continue reading 无故辞退员工赔偿标准（被公司辞退谈赔偿技巧）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法辞退怎么赔偿（劳动法无故辞退员工补偿标准）

正当防卫，是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。 从概念中，我们首先能够浅 … Continue reading 无故被打还手算正当防卫吗（正当防卫最新准则）

未签劳动合同辞退员工的补偿标准 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里 … Continue reading 无劳动合同辞退员工补偿标准（公司无故辞退员工补偿条例）

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 突然被辞退赔偿标准怎么计算（雇佣关系无故辞退赔偿标准）

试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位可以对劳动者进行试用，确定劳动者是否符合录用的条件，而试用期最长不超过6个月，那么试用期没有签劳动合同被辞退有没有赔偿的? … Continue reading 试用期没签合同被辞退有补偿吗（无故辞退员工补偿标准）

入职半年辞退赔偿： 1.如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。 2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍 … Continue reading 入职半年被公司辞退赔偿多少（无故解除劳动合同赔偿标准）

劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 … Continue reading 公司开除员工怎么赔偿（无故开除员工公司要赔偿标准）