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造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职，属于违法 … Continue reading 员工未提前30天辞职怎么处理（不到30天强制离职后果）

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人 … Continue reading 辞退员工需要提前多久通知（国家劳动法辞退规定和补偿）

【实务问答】 Q:华律师，您好，请问：我们单位与员工劳动合同即将到期，单位提出不续签，本人也同意，但是本人提出，没有提前通知他，问是不是应该多给一个月的补偿金？ A:第一，如果是第一期劳动合同到期，天 … Continue reading 不续签劳动合同需要提前通知吗（劳动法不续签劳动合同通知书的规定）

员工辞职，都知道要提前30天书面通知公司，而关于代通知金这块，也有提到公司如果提前30天通知，就不用支付代通知金。因此导致很多人对“提前30天”产生了误解，只要是解除或终止劳动合同，比如劳动合同到期是 … Continue reading 劳动合同续签需要提前多久（劳动法续签合同规定通知）

关于试用期辞退，法律上没有明确的需要提前多少天的要求。具体时间，用人单位可以与试用期员工协商解决。不过，前提是，确实符合劳动合同法第三十九条第一款的规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 … Continue reading 试用期被辞退要提前几天通知（试用期被辞退赔偿标准）

关于试用期辞退，法律上没有明确的需要提前多少天的要求。具体时间，用人单位可以与试用期员工协商解决。不过，前提是，确实符合劳动合同法第三十九条第一款的规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 … Continue reading 试用期辞退员工需要提前几天（试用期不合格辞退流程）

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人 … Continue reading 辞退员工需要提前多久通知（辞退员工补偿标准）

*款买房的购房者一般都会在手头有一些资金后向银行申请提前还款。通常，提前还款都要缴纳一定的违约金。 那么，违约金要交多少呢？提前还款的注意事项有哪些呢？一起来看看本文吧。 一、提前还*要交多少违约金？ … Continue reading 提前还款违约金多少（关于提前还房*款的规定）

一、单位提前解除劳动关系怎么赔偿 1、单位提前解除跟员工签订的劳动协议，需要根据解除原因不同，支付不同的赔偿款。 2、如果单位没有正当理由，单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支付赔偿金。 3、若因 … Continue reading 提前一个月通知解除合同如何赔偿（辞退员工补偿标准）

买房按揭已经成为现在人们买房的一种主流方式，很多家庭在买房之初都会选择*款，然后随着资金越来越充足，也有一部分人会选择提前还房*。那么提前还房*该如何操作呢？你知道吗？ 如何提前偿还*款？ 1．各家银 … Continue reading 还房*提前还款怎么还划算（提前还房*最佳方式 ）

房子对每个人来说都非常重要，不仅是我们正风挡雨的地方，最重要的是有房才有家，这也是我们的传统观念。但是买房对任何一个人、一个家庭来说都不是轻易就能买的，而是一笔较大的家庭支出，所以很多人选择*款买房。 … Continue reading 房*提前还款违约金怎么算（提前还款违约金的规定）

才入职公司，还在试用期想离职怎么办？在公司干得不开心想离职，遇到每天加班想离职，法律是怎么规定离职程序的，突然离职后担心得不到工资，给领导讲了离职领导不同意离职该怎么办？没有按照法律规定离职会不会承担 … Continue reading 新劳动法辞职需要提前多久（民法典劳动法新规辞退）