劳动仲裁前三大忌讳(劳动仲裁最有力的证据)

一、仲裁之前不要旷工!身边旷工同志大多都被认定“严重违反用人单位的规章制度”(《劳动合同法》39条第2款)。 若被认定为无故旷工,劳动仲裁委可能会裁定你违反公司的规章制度,你就减少了获得经济补偿金的机 … Continue reading 劳动仲裁前三大忌讳(劳动仲裁最有力的证据)