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　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指 … Continue reading 被公司开除有什么补偿（开除员工的赔偿标准）

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但 … Continue reading 劳动法被开除赔偿标准是多少（经济补偿金计算方法）

怀孕生子对于女性朋友来说是人生中的大事，可是在现实中，很多女性朋友不能生育和工作兼得，很多用人单位为了自己企业的利益，而开除怀孕女职工。那么孕妇可以被开除吗？劳动法孕妇辞退赔偿是多少？广东华法（三水） … Continue reading 孕期被辞退可以申请哪些赔偿（开除孕妇最新赔偿标准）

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规 … Continue reading 开除员工通知书范本怎么写（辞退通知书合法范文）

为了让公司正常运作，每家公司都会有自己的规章制度，如果员工违反其中的规定，公司就会根据公司制度对员工作出对应的惩罚，但我们都知道，无论是什么制度都不能与现行法律法规矛盾，否则就是无效的。那么如果一个员 … Continue reading 被公司开除了有赔偿吗（突然辞退员工的补偿规定）

一、法律约束 对于职场人士而言，用得最多的就是《劳动法》。 《劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并 … Continue reading 劳动法开除员工的规定有哪些（劳动法辞退补偿新规定）

作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无 … Continue reading 劳动法辞退员工的规定（公司开除员工劳动法讲解）

小张是某公司深圳营业部经理，某日收到公司的通知，通知内容为免去小张的经理职务，调入北京市的经纪业务总部工作。小张看到通知就觉得又愤怒又莫名其妙，因为公司根本没有跟他商量，就把他从深圳调到北京，自己老婆 … Continue reading 公司开除员工需要赔偿吗（劳动法辞退员工的补偿标准）

　现在我们出门在外工作，肯定是会遇到一定的不公平的事情的，其中就有公司劳动纠纷上的问题，也许你的朋友也碰到过被公司辞退的事情，那被公司辞退可以获得哪些赔偿?下面小编来介绍一下吧! 　　1.经济补偿。 … Continue reading 公司开除员工赔偿标准（关于公司辞退员工补偿规定）

劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 … Continue reading 公司开除员工怎么赔偿（无故开除员工公司要赔偿标准）

作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但 … Continue reading 公司开除员工劳动法上怎么赔偿（辞退员工补偿标准）

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 开除员工劳动法怎么规定的（劳动法关于公司辞退员工的规定）

开除和辞退都是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性，是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动 … Continue reading 开除和辞退有什么区别有赔偿吗（辞职和开除的补偿区别）

当企业与员工协商解聘赔偿金的时候，谁是强势地位，谁是弱势地位呢？从经济、财力等角度而言，可能用人单位是强势的，但从法律角度而言，劳动者或许才是强势的，因为劳动立法就有一个倾斜保护劳动者的原则。一般来说 … Continue reading 开除员工怎么赔偿（无理由辞退员工的赔偿标准）