在实际社会中，女性员工在职场上会遇到更多的麻烦，尤其是在怀孕生子的时候，可能会遭受到不平等的待遇。在我国法律中规定了，如果是女性在怀孕期解除合同怎么补偿 ? 一、怀孕期解除合同怎么补偿 女职工在怀孕期 … Continue reading 怀孕员工辞退怎么赔偿标准（孕妇自愿离职赔偿标准）
怀孕员工辞退怎么赔偿标准（孕妇自愿离职赔偿标准）
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2022辞退孕妇补偿标准是什么（公司辞退孕妇补偿标准）
辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的，而孕妇作为一种比较特殊的员工，如果企业要辞退的话都会有什么补偿呢？ … Continue reading 2022辞退孕妇补偿标准是什么（公司辞退孕妇补偿标准）
怀孕被辞退怎么赔（开除孕妇最新赔偿标准）
我们都知道，女性在孕期及哺乳期是不能随便被辞退的，但近日，长春经开法院兴隆法庭却接到了一名孕期妇女的上诉，理由是公司明知她怀有身孕，却仍然将其辞退。在庭审过程中，原被告双方情绪都比较激动，但经过法院调 … Continue reading 怀孕被辞退怎么赔（开除孕妇最新赔偿标准）
产前检查假一共多少天（最新国家规定孕妇待遇）
全放开生育的背景下，产假到底怎么休呢，今天我们来看看。 必须放的假： 1、产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 2、产前检查：女职工妊娠期间在医 … Continue reading 产前检查假一共多少天（最新国家规定孕妇待遇）
产检假是怎么规定的（2022年孕妇劳动法新规定）
怀孕、产期及哺乳期三个特定时期的女职工，我们称之为“三期女职工”。三期女职工除了大家耳熟能详的产假外，其实还享有更多的休假权利，但是许多女职工并不知道。那么都有哪些假呢？一起看看吧！关注星火保，了解更 … Continue reading 产检假是怎么规定的（2022年孕妇劳动法新规定）
产假工资规定是什么（孕妇产假期间工资发放标准）
产假期间，企业按什么标准支付工资？员工领取的生育津贴低于本人实际工资，公司是否有义务补发？来看市人社局的解答↓ 基本案情 “ 王某系上海某外资企业的销售总监，其生育前12个月的平均工资性收入为2000 … Continue reading 产假工资规定是什么（孕妇产假期间工资发放标准）
女员工产检假新规定（新劳动法对孕妇的保护条例）
新劳动法的产检假怎么规定？ 《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期 … Continue reading 女员工产检假新规定（新劳动法对孕妇的保护条例）
孕妇带薪休假国家规定几天（劳动法关于孕妇休假规定）
如今，为了保障女性的合法权益，那些职场女性在怀孕、生产和产后，都会有相应的假期。很多人只知道有产假，也就是临近生产前和产后的一段时间内，女性会享受到一定时间的“带薪假期”。 不过，很多女性不知道的是， … Continue reading 孕妇带薪休假国家规定几天（劳动法关于孕妇休假规定）
产假规定条例是哪些（劳动法孕妇休假制度规定细则）
与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资， … Continue reading 产假规定条例是哪些（劳动法孕妇休假制度规定细则）
辞退孕妇要赔偿几个月（劳动法有关辞退孕妇补偿标准）
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据 … Continue reading 辞退孕妇要赔偿几个月（劳动法有关辞退孕妇补偿标准）
员工怀孕有产检假吗（孕妇劳动法新规定）
1、法律上，产检假期是有几天？男职工陪产假是多久？ ①劳动法对产检假期无明确规定，很多公司现行标准可参考： 怀孕1—7个月每月可享受一天假期； 怀孕第8个月，每月可享受两天假期； 9个月以上每月可享受 … Continue reading 员工怀孕有产检假吗（孕妇劳动法新规定）
孕妇被辞退怎么赔偿（违法解除劳动合同赔偿标准）
《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 根据 … Continue reading 孕妇被辞退怎么赔偿（违法解除劳动合同赔偿标准）
劳动法规定二胎产假多少天（关于孕妇的劳动法规定）
女方在享受国家规定产假的基础上，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。同时规定在子女3周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。男方享受15天护理假的规定不变 … Continue reading 劳动法规定二胎产假多少天（关于孕妇的劳动法规定）
开除孕妇怎么赔偿（劳动法辞退孕妇补偿标准）
大部分人即使不是很了解劳动法，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿不能一概而论。 不能辞退的情况 《劳动合同法》确实有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人 … Continue reading 开除孕妇怎么赔偿（劳动法辞退孕妇补偿标准）
殴打孕妇导致流产犯什么罪,殴打孕妇如何定罪
殴打孕妇导致流产，属于故意伤害罪，会被追究刑事责任。 《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪;组织出卖人体器官罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十 … Continue reading 殴打孕妇导致流产犯什么罪,殴打孕妇如何定罪