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公司倒闭孕妇赔偿标准（最新孕期公司辞退员工赔偿标准）

  如果用人单位在孕妇员工怀孕期间破产解散的话，员工是有权利要求进行相关的赔偿。如果是单位部门解散并非公司全部解散的话，那么公司在孕妇怀孕期间必须将合同履行完毕不得进行开除。如果是因为公司去 … Continue reading 公司倒闭孕妇赔偿标准（最新孕期公司辞退员工赔偿标准）

用人单位辞退孕妇补偿标准（2022孕妇劳动法新规定）

怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条(即经 … Continue reading 用人单位辞退孕妇补偿标准（2022孕妇劳动法新规定）

怀孕员工辞退怎么赔偿标准（孕妇自愿离职赔偿标准）

在实际社会中，女性员工在职场上会遇到更多的麻烦，尤其是在怀孕生子的时候，可能会遭受到不平等的待遇。在我国法律中规定了，如果是女性在怀孕期解除合同怎么补偿 ? 一、怀孕期解除合同怎么补偿 女职工在怀孕期 … Continue reading 怀孕员工辞退怎么赔偿标准（孕妇自愿离职赔偿标准）

2022辞退孕妇补偿标准是什么（公司辞退孕妇补偿标准）

辞退是指根据法律规定企业根据一定的理由与劳动者解除劳动合同的行为。但是我国法律规定如果企业要辞退员工的话是需要进行一定的补偿的，而孕妇作为一种比较特殊的员工，如果企业要辞退的话都会有什么补偿呢？ 　　 … Continue reading 2022辞退孕妇补偿标准是什么（公司辞退孕妇补偿标准）

怀孕被辞退怎么赔（开除孕妇最新赔偿标准）

我们都知道，女性在孕期及哺乳期是不能随便被辞退的，但近日，长春经开法院兴隆法庭却接到了一名孕期妇女的上诉，理由是公司明知她怀有身孕，却仍然将其辞退。在庭审过程中，原被告双方情绪都比较激动，但经过法院调 … Continue reading 怀孕被辞退怎么赔（开除孕妇最新赔偿标准）

产前检查假一共多少天（最新国家规定孕妇待遇）

全放开生育的背景下，产假到底怎么休呢，今天我们来看看。 必须放的假： 1、产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 2、产前检查：女职工妊娠期间在医 … Continue reading 产前检查假一共多少天（最新国家规定孕妇待遇）

产检假是怎么规定的（2022年孕妇劳动法新规定）

怀孕、产期及哺乳期三个特定时期的女职工，我们称之为“三期女职工”。三期女职工除了大家耳熟能详的产假外，其实还享有更多的休假权利，但是许多女职工并不知道。那么都有哪些假呢？一起看看吧！关注星火保，了解更 … Continue reading 产检假是怎么规定的（2022年孕妇劳动法新规定）

产假工资规定是什么（孕妇产假期间工资发放标准）

产假期间，企业按什么标准支付工资？员工领取的生育津贴低于本人实际工资，公司是否有义务补发？来看市人社局的解答↓ 基本案情 “ 王某系上海某外资企业的销售总监，其生育前12个月的平均工资性收入为2000 … Continue reading 产假工资规定是什么（孕妇产假期间工资发放标准）

女员工产检假新规定（新劳动法对孕妇的保护条例）

新劳动法的产检假怎么规定？ 《新劳动法》规定： 怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。 怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 怀孕第8个月，可享受2天假期 … Continue reading 女员工产检假新规定（新劳动法对孕妇的保护条例）