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很多人都知道民事法律行为分为单方、双方、多方，比较专业点儿的还知道包括决议，那么您真的清楚它们之间的区别吗？下面笔者通过表格形式总结如下： 单方、双方、多方法律行为及决议 1、 单方法律行为：指仅由一 … Continue reading 民事法律行为通俗解释（法律行为的四种类型）

风险管理的基本方法，大致可分四类：风险回避，损失控制，风险自留，风险转移。 01 风险回避很好理解，就是我不让风险发生。比如，听说坐飞机很危险（道听途说的听说），为了回避这个风险，我就坚决不坐飞机！ … Continue reading 风险控制的四种基本方法（有限公司风险规避方式）

知识产权主要包括哪些？ 著作权 是指自然人、法人或者其他组织对文学、艺术和科学作品享有的财产权利和精神权利的总称。在我国，著作权即指版权。 专利权 是指国家根据发明人或设计人的申请，以向社会公开发明创 … Continue reading 知识产权包括哪些权利（四种知识产权类型）

1、合同效力的四种情形是有效、无效、效力待定、可撤销。合同有效是指满足合同有效条件，能够产生当事人预期法律效果的情形;合同无效是合同不发生法律效力，不会对合同当事人产生约束的情形;效力待定是指合同的效 … Continue reading 合同效力待定的四种情况（法律上合同效力待定的情形讲解）

诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因法定事由的发生，导致已经经过的时效期间全部归于消灭，待该法定事由终止后，诉讼时效期间重新开始计算的法律制度。诉讼时效依法中断后，在新的诉讼时效期间内，再次出现法 … Continue reading 诉讼时效中断的四种情形有哪些（民法典诉讼时效中断的情形）

1、合同效力的四种情形是有效、无效、效力待定、可撤销。合同有效是指满足合同有效条件，能够产生当事人预期法律效果的情形;合同无效是合同不发生法律效力，不会对合同当事人产生约束的情形;效力待定是指合同的效 … Continue reading 合同效力的四种情况区别（简述合同的效力构成要件）

一、用人单位和员工协商一致解除劳动合同 如果是用人单位主动提出解除劳动合同的，并且协商一致的情况下，劳动者还可以向用人单位主张经济补偿金，同时如果用人单位没有提前30日向劳动者提出解除劳动合同的，还必 … Continue reading 劳动合同解除有几种情况（解除劳动合同的四种情形）

1.发生劳动纠纷怎么处理 劳动者与用人单位发生劳动争议后，可选择协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决： 1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解 … Continue reading 劳动纠纷的解决办法（劳动争议的四种处理方式）

不安抗辩有四种，顺口溜学民法典92 口诀：不安抗辩有四种 条文：第五百二十七条　应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列情形之一的，可以中止履行： （一）经营状况严重恶化； （二）转移财产、抽 … Continue reading 不安抗辩权四种情形（不安抗辩权通俗解释）

人身权、财产权和知识产权三大民事权利的概念过于笼统，在它们之下还有一些细分的权利。公民应当对社会生活中常见的身体权、名誉权和荣誉权、身份权、物权等着重进行了解。 身体权，是指自然人保持身体组织完整，并 … Continue reading 民事权利有哪些权利（民事权利取得的四种方式）

股权融资是企业解决资金的一种有效手段，企业可以通过哪些手段进行股权融资呢？纵观市场的股权融资，其股权融资方式主要有：股权质押、股权转让、股权增资扩股、股权私募四种。 一、股权质押 股权质押又称为股权质 … Continue reading 股权融资的四种方式（股权融资的流程）

在发生劳动争议时，很多时候员工很难取得有效证据，比如公司不给员工劳动合同，公司口头辞退员工、口头调岗等。因为没有书面的证据，因此员工只能通过手机录音的方式来取证。 这个时候公司就会说：“你这属于违法偷 … Continue reading 偷录音有法律效力吗（四种录音不能作为法律证据）