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股权激励是什么？你对股权激励了解吗？股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。现阶段，股权激励 … Continue reading 股权激励的模式和方法（员工股权激励的主要模式）

计算病假工资的基数如何确定 病假工资计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。基数按 … Continue reading 劳动法病假怎么计算（员工病假工资计算公式）

甲方（用人单位）_____________ 　　乙方（员工）_________________ 　　根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法 … Continue reading 劳动合同范本怎么写（员工劳动合同范本通用版）

做人力资源或财务工作多年的老员工，也时常会受到患病或非因工负伤病假员工工资如何计算的困扰，小编查阅国家的相关法律规定和根据自己多年的人资管理经验，总结出以下注意事项，带你走出计算困局，避免出现不必要的 … Continue reading 病假工资怎么计算（员工病假工资计算公式）

公司聘用合同模板标准版（一） 　　甲方（用人单位）名称：___________________ 　　法定代表人：_____________________________ 　　乙方（受聘人员）姓名：_ … Continue reading 员工聘用合同范本怎么写（聘用合同书模板）

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 新劳动法辞退如何赔偿（新劳动法超龄员工辞退赔偿标准）

公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 辞退员工怎么补偿（正式员工辞退补偿标准）

公司聘用合同模板标准版（一） 　　甲方（用人单位）名称：___________________ 　　法定代表人：_____________________________ 　　乙方（受聘人员）姓名：_ … Continue reading 聘用协议怎么写（最简单的员工合同模板）

甲方（单位）： 乙方（员工）： 鉴于乙方在甲方任职期间及离职后，均有可能接触或掌握甲方的商业秘密和客户秘密，现甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》以及其他有关法律、法规、规章，为维护双方合法权益，达 … Continue reading 员工保密协议怎么写（公司员工保密协议模板）

每个人都会有生病的时候，如果员工生病就可以向公司休病假，病假休假是法律给予劳动者的合法权益，不容任何用人单位和个人剥夺。但是如果员工长期请病假，公司可以开出员工吗？接下来为大家整理了一些关于长期病假可 … Continue reading 员工病假多久可以开除（病假辞退员工补偿标准）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法辞退怎么赔偿（劳动法无故辞退员工补偿标准）

解除劳动合同协议书 甲方：_________________有限公司 乙方：_________________身份证号码：_____________________ 乙方于 年 月 日入职甲方， 年 … Continue reading 劳动合同解除协议书怎么写（ 简单的员工解除劳动协议书）

#离职了可以向公司索要哪些补偿# 前阵子，亲戚老刘从他工作了八年的公司离职，刚走出一个星期不到，老刘就后悔了。 原来他隔壁的邻居告诉他，工作那么多年，从单位离职是可以拿到一笔补偿金，可老刘除了结算的工 … Continue reading 员工离职怎么补偿（离职员工的补偿金与赔偿金）