因为疫情的原因，很多公司遇到经营困难，最后不得不选择破产倒闭，有的公司破产倒闭前，可能连员工的工资都已经发不出来了，那么公司突然倒闭，员工要如何申请赔偿？本期内容为你解答，希望对你有所帮助。 公司倒闭 … Continue reading 公司倒闭员工补偿标准是多少（公司遣散费的标准）
公司倒闭员工补偿标准是多少（公司遣散费的标准）
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离职赔偿按照什么标准（员工自愿离职补偿标准）
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 … Continue reading 离职赔偿按照什么标准（员工自愿离职补偿标准）
公司解除合同赔偿标准（员工单方面解除劳动合同赔偿）
一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳 … Continue reading 公司解除合同赔偿标准（员工单方面解除劳动合同赔偿）
股权激励协议的法律风险（股权激励对员工的风险了解）
现在大家都经常听见股权激励制度，但是许多人不了解什么是员工股权激励制度?那么接下来四川履正律师事务所小编为您总结了员工股权激励的法律陷阱的相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。 员工股权激励 … Continue reading 股权激励协议的法律风险（股权激励对员工的风险了解）
员工不能胜任工作辞退要补偿吗（不胜任解除劳动合同补偿标准）
失业并不可怕，可怕的是造成失业的原因，比如说被用人单位以能力不足为由辞退，很多劳动者就不能接受，也常常会引发诸多劳动纠纷。那么，劳动者能力不足如何证明？用人单位认为劳动者能力不足，想要予以辞退时，按照 … Continue reading 员工不能胜任工作辞退要补偿吗（不胜任解除劳动合同补偿标准）
被公司裁员赔偿标准规定（劳动法公司辞退员工补偿标准）
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但 … Continue reading 被公司裁员赔偿标准规定（劳动法公司辞退员工补偿标准）
劳动仲裁最有力的证据(员工申请劳动仲裁技巧)
这主要看员工的仲裁请求是什么了。 劳动争议仲裁案件，几乎都是员工主动提起的，一般涉及到以下几方面的仲裁请求： 1、要求公司因未签订书面《劳动合同》而支付两倍的工资； 2、支付拖欠的工资、加班费； 3、 … Continue reading 劳动仲裁最有力的证据(员工申请劳动仲裁技巧)
辞退赔偿n加1什么意思（解雇员工赔偿标准）
无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从 … Continue reading 辞退赔偿n加1什么意思（解雇员工赔偿标准）
提前一个月通知解除合同如何赔偿（辞退员工补偿标准）
一、单位提前解除劳动关系怎么赔偿 1、单位提前解除跟员工签订的劳动协议，需要根据解除原因不同，支付不同的赔偿款。 2、如果单位没有正当理由，单方面辞退员工，需要按照员工工资的双倍支付赔偿金。 3、若因 … Continue reading 提前一个月通知解除合同如何赔偿（辞退员工补偿标准）
企业不给员工交社保怎么赔偿（未缴社保损失赔偿标准）
社会保险本来是职工应享有的基本福利保障，但我发现很多在外的打工人并没有享受到这项福利。 在与一些老同学闲谈时，聊到工作，发现很多同学都有单位不给交社保的职场经历，因为缺乏社保知识，所以也就“被动”接受 … Continue reading 企业不给员工交社保怎么赔偿（未缴社保损失赔偿标准）
待岗期间工资标准规定（长期待岗员工被辞退补偿标准）
劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方，比如规章制度不规范、加班费计算不足额等。 实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产 … Continue reading 待岗期间工资标准规定（长期待岗员工被辞退补偿标准）
劳动法辞退员工的赔偿（2022年最新劳动合同法）
【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 … Continue reading 劳动法辞退员工的赔偿（2022年最新劳动合同法）
劳动法辞退员工的规定（被迫解除劳动合同的赔偿规定）
作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无 … Continue reading 劳动法辞退员工的规定（被迫解除劳动合同的赔偿规定）
试用期协议书范本简单（新员工试用期协议书模板）
甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方已经签订劳动合同，约定试用期为***年**月**日至**年**月**日。在试用期内，如果乙方不符合甲方的录用条件，甲方有权解除与乙方的劳动关系，并不支付任何经济补 … Continue reading 试用期协议书范本简单（新员工试用期协议书模板）
员工迟到罚款合法吗（员工迟到关于劳动法的规定）
为了规范和管理公司员工，很多公司都制定了上下班考勤制度，或在员工手册中规定对员工迟到早退进行罚款。那么，这些规定是否合法呢？今天的文章就给大家说一下一方面的劳动法律问题。 上班迟到早退，公司有权罚款吗 … Continue reading 员工迟到罚款合法吗（员工迟到关于劳动法的规定）