【案情】刘某2011年入职某公司，双方签订劳动合同约定，合同期限自2011年12月至2014年12月，后双方将该合同续签至2019年12月。2018年5月，双方签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方 … Continue reading 公司与员工的劳务合同（个人与公司签合同范本）
公司与员工的劳务合同（个人与公司签合同范本）
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公司破产清算员工如何补偿（企业破产后职工补偿规定）
职工停薪留职期满后，未到用人单位正常上班，事实上延续停薪留职。后企业破产，职工因经济补偿待遇与企业发生争议。该职工的经济补偿金应如何计算？停薪留职期满至企业破产期间的工资应否列为职工债权？ 事件 原单 … Continue reading 公司破产清算员工如何补偿（企业破产后职工补偿规定）
开除员工劳动法怎么规定的（劳动法关于公司辞退员工的规定）
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 开除员工劳动法怎么规定的（劳动法关于公司辞退员工的规定）
员工主动辞职能否获得经济补偿金（新劳动法主动辞职赔偿）
打工过的人都知道，当自己真正厌倦一份工作时，如果还要硬逼着自己去努力工作，那只会让自己变得更加烦躁和迷茫，烦躁的是一直在做厌倦的事情，迷茫的是不知道哪时候才是个头，那么这种情况，你会选择辞职吗？ 有的 … Continue reading 员工主动辞职能否获得经济补偿金（新劳动法主动辞职赔偿）
试用期延长合法吗（员工试用期延长规定）
很多单位都会通过延长试用期的方式，达到降低用工成本、增加考核时间等目的，但是明确地讲，试用期是不能延长的。 我们先了解一下试用期的法律规定 《劳动合同法》第十九条中明确规定了试用期长短和劳动合同期限是 … Continue reading 试用期延长合法吗（员工试用期延长规定）
试用期辞退员工需要提前几天（试用期不合格辞退流程）
关于试用期辞退，法律上没有明确的需要提前多少天的要求。具体时间，用人单位可以与试用期员工协商解决。不过，前提是，确实符合劳动合同法第三十九条第一款的规定： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位 … Continue reading 试用期辞退员工需要提前几天（试用期不合格辞退流程）
不满一年被辞退怎么赔偿（转正员工不满一年被辞退的补偿标准）
在现实生活中，用人单位经常辞退劳动者的，如果不是合法辞退劳动者的，用人单位要承担赔偿的责任。劳动者可以向用人单位主张经济补偿，那么辞退一年以内员工怎样赔偿的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。 … Continue reading 不满一年被辞退怎么赔偿（转正员工不满一年被辞退的补偿标准）
企业倒闭员工赔偿标准（破产公司员工补偿办法）
因为疫情的原因，很多公司遇到经营困难，最后不得不选择破产倒闭，有的公司破产倒闭前，可能连员工的工资都已经发不出来了，那么公司突然倒闭，员工要如何申请赔偿？本期内容为你解答，希望对你有所帮助。 公司倒闭 … Continue reading 企业倒闭员工赔偿标准（破产公司员工补偿办法）
试用期解除劳动合同的条件（员工解除劳动合同协议书模板）
我国劳动合同法第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 根据该条的 … Continue reading 试用期解除劳动合同的条件（员工解除劳动合同协议书模板）
劳动法关于辞退员工补偿的规定（法律规定辞退补偿标准）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法关于辞退员工补偿的规定（法律规定辞退补偿标准）
工伤员工解除劳动合同有什么赔偿（工伤后解除劳动合同的法律规定）
市民咨询： 我在工作时受伤，后来鉴定为工伤，住院治疗四个月后准备回来上班，但公司想辞退我，只给我2个月的工资补偿，我在该公司已经工作6年。请问：我该得到哪些经济补偿？ 律师回复： 湖南律言律师事务所梁 … Continue reading 工伤员工解除劳动合同有什么赔偿（工伤后解除劳动合同的法律规定）
劝退员工怎么补偿（被公司劝退补偿标准）
劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 … Continue reading 劝退员工怎么补偿（被公司劝退补偿标准）
辞退员工需要提前多久通知（辞退员工补偿标准）
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人 … Continue reading 辞退员工需要提前多久通知（辞退员工补偿标准）
公司不签劳动合同离职怎么赔偿（未签合同辞退员工补偿标准）
若劳动者在公司工作尚未满一年，可以自用工之日起第二个月向公司申请支付双倍工资，最多可以申请11个月的双倍工资。 若劳动者在公司工作超过一年，公司没有依法与劳动者订立无固定期限合同，则劳动者可以自用工之 … Continue reading 公司不签劳动合同离职怎么赔偿（未签合同辞退员工补偿标准）
公司对员工罚款合法吗（举报公司乱罚钱的方法）
公司制定规章制度，对员工进行管理属于用工自主权的体现，相应的为了能够约束员工的行为，针对员工违反规章制度的，有些公司在规章制度中规定了相应的处罚措施，比如警告、罚款、开除等。那么如果员工真的出现了违规 … Continue reading 公司对员工罚款合法吗（举报公司乱罚钱的方法）