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近期一顾问单位因未签订书面的劳动合同引发纠纷。笔者也深表遗憾和无奈，顾问单位已经是非常合规了，没想到在这里也栽了跟头，总计支付2万元的补偿金和平处理此案。今天借此机会分享给大家，希望HR朋友引以为戒， … Continue reading 员工不签劳动合同公司如何处理（故意不签劳动合同索赔）

个人在入职一段时间后，需要与用人单位签订书面的劳动合同，然而劳动合同共有几种类型，不同的劳动合同有什么区别，今天一起来了解劳动合同的分类。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定 … Continue reading 项目制劳动合同优缺点（公司项目结束辞退员工补偿）

一、公司辞退员工的补偿标准 　　N：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。 　　1：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。 　　2N：违法解除 … Continue reading 被开除了可以赔偿几个月（辞退员工最高补偿年限）

在每年的年末之时，许多劳动者又迎来了最让人激动人心，但是又最担心的时刻了。今年的年终奖是如何的？职位能不能变动？公司的绩效考核打了一个什么分？会不会在末位淘汰制中被淘汰掉？在这一时刻，有很多劳动者就犯 … Continue reading 辞退无固定期限员怎么赔偿（辞退无固定期限员工补偿标准）

在实际社会中，女性员工在职场上会遇到更多的麻烦，尤其是在怀孕生子的时候，可能会遭受到不平等的待遇。在我国法律中规定了，如果是女性在怀孕期解除合同怎么补偿 ? 一、怀孕期解除合同怎么补偿 女职工在怀孕期 … Continue reading 怀孕员工辞退怎么赔偿标准（孕妇自愿离职赔偿标准）

公司能否适用“试用期不合格”为由随意解除劳动合同？和小编一起来看案例学法。 案件事实 刘某于2021年入职A公司，从事销售工作，月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同，合同中约定试用 … Continue reading 无故辞退员工赔偿标准（被公司辞退谈赔偿技巧）

员工被无故辞退的，可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个 … Continue reading 试用期突然辞退员工怎么补偿（劳动法新规定辞退补偿标准）

劳动合同书编号： 甲方（聘用方）： 地址： 法人代表： 乙方（被聘方）： 性别： 出生年月： 身份证号码： 鉴于乙方在甲方单位工作期间已经或将要知悉甲方的商业秘密，为保证甲方商业秘密不被泄露和非法使用 … Continue reading 简单的员工保密协议范本（保密协议书模板）

第一种情况：在试用期间被证明不符合录用条件的。根据《劳动合同法》第39条第（一）项的规定，如果说员工入职公司工作一段时间后，且还处在试用期时间内（试用期时间和签订劳动合同时间长短有关，以前文章有讲到过 … Continue reading 劳动法辞退怎么赔偿（劳动法关于辞退员工的规定）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 新劳动法辞退有什么规定（新劳动法超龄员工辞退赔偿标准）

民事起诉状（民间借*纠纷） 原告: 张某某，男，19xx年xx月xx日出生，汉族，住北京市某某区某某小区3-12-101室。身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，联系电话：138xxxxxx … Continue reading 不服劳动仲裁起诉书怎么写（员工不服劳动仲裁起诉状范本）

1、标准工时制下每周工作多长时间？ 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，国家实行职工每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 另外，根据一 … Continue reading 加班费怎么计算（员工加班费的计算公式）

我国劳动合同法第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相 … Continue reading 中华人民共和国劳动合同法最新版（辞退员工的赔偿标准）

案情：某外航服务公司系全民所有制企业法人。1994年2月24日，王某到外航服务公司工作，双方共同在市人才流动中转库办理了委托保存档案关系手续，但双方未签订书面劳动合同。同年2月28日，外航服务公司派遣 … Continue reading 额外经济补偿金的规定（公司辞退员工补偿标准）