不论是哪个行业，工作中都少不了加班。不论是平时工作日加班，还是节假日加班公司都应该支付劳动者加班费。今天的文章给大家讲一下，我国劳动法中关于加班的相关法律规定。作为一名劳动者，学习了解相关的劳动法律规 … Continue reading 最新劳动法关于加班的规定（新民法典劳动合同法解读）
标签： 合同法
新民法典劳动合同法全文（2022最新劳动合同法实施细则）
2021年1月1日，我国正式进入民法典时代，《劳动合同法》首次在劳动立法中将诚实信用原则写入法律条文中，要求劳动者在劳动关系存续期间应当履行忠实义务，遵守诚信原则，遵照用人单位规章制度，完成用人单位的 … Continue reading 新民法典劳动合同法全文（2022最新劳动合同法实施细则）
劳动合同法司法解释四时间（行政诉讼工龄胜诉案例）
新司法解释（一）（法释〔2020〕26号）第四十三条规定，用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规 … Continue reading 劳动合同法司法解释四时间（行政诉讼工龄胜诉案例）
劳动法关于病假的规定是什么（劳动合同法对病假的详细规定）
关于病假与医疗期，根据《劳动合同法》第四十二条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十条之规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 … Continue reading 劳动法关于病假的规定是什么（劳动合同法对病假的详细规定）
劳动合同法38条规定（先离职还是先劳动仲裁）
《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： １、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ２、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 … Continue reading 劳动合同法38条规定（先离职还是先劳动仲裁）
劳动合同法第39条规定是什么内容（关于劳动合同的解除和终止）
作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无 … Continue reading 劳动合同法第39条规定是什么内容（关于劳动合同的解除和终止）
劳动合同法39条规定（被辞退谈赔偿技巧）
《劳动合同法》第三十九条对用人单位解除劳动合同已经做出了明确的规定。其中，在试用期内，如果用人单位认为劳动者不符合录用条件的，可以在试用期内与劳动者解除劳动合同。 相比于其他严重违反规章制度、严重失职 … Continue reading 劳动合同法39条规定（被辞退谈赔偿技巧）
劳动合同法第36条内容是什么（最新劳动法实施细则全文）
常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者 … Continue reading 劳动合同法第36条内容是什么（最新劳动法实施细则全文）
辞退赔偿金的平均工资怎么计算（劳动合同法辞退补偿金）
根据我国《劳动法》《劳动合同法》的有关规定，无论是计算用人单位欠付工资、加班工资，还是计算解除劳动合同补偿金、赔偿金时，都离不开“月平均工资”标准。 但“月平均工资”究竟由什么构成？是指每月应发工资还 … Continue reading 辞退赔偿金的平均工资怎么计算（劳动合同法辞退补偿金）
劳动合同法39条规定内容（无限期合同辞退赔偿标准）
柴某是我公司员工。2021年8月，柴某为迫使同事小贺与妻子离婚，采用打电话、发短信、发送不雅照片的方式持续多次*扰小贺，还在公司内散布小贺作风败坏的言论，诋毁小贺的名誉，公安机关认为柴某的行为破坏了小 … Continue reading 劳动合同法39条规定内容（无限期合同辞退赔偿标准）