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​双倍余额递减法考虑残值吗

双倍余额递减法考虑残值吗 双倍余额递减法不考虑净残值. 1、双倍余额递减法是指在不考虑固定资产预计净残值的情况下,根据每期期初固定资产原价减去累计折旧后的金额和双倍的直线法折旧率计算固定资产折旧的一种 … Continue reading ​双倍余额递减法考虑残值吗

拖欠员工工资多少天算违法行为（拖欠工资双倍赔偿依据 ）

要知道！单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任！ 拖欠工资 … Continue reading 拖欠员工工资多少天算违法行为（拖欠工资双倍赔偿依据 ）

​会计双倍余额递减法公式

会计双倍余额递减法公式 答:双倍余额递减法公式就是在固定资产使用年限最后两年的前面各年,用年限平均法折旧率的两倍作为固定的折旧率乘以逐年递减的固定资产期初净值,得出各年应提折旧额的方法. 双倍余额递减 … Continue reading ​会计双倍余额递减法公式

​双倍余额递减法考虑减值吗

双倍余额递减法考虑减值吗 答:考虑. 固定资产不管是那种方法计提折旧,一旦出现了固定资产减值,就必须以减值后的账面价值重新计提折旧.净残值如有改变按改变后的,其实就是减值后按账面价值当作新的固定资产重 … Continue reading ​双倍余额递减法考虑减值吗

未签订劳动合同双倍工资的规定（双倍赔偿金的6个条件）

　　《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢? 　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之 … Continue reading 未签订劳动合同双倍工资的规定（双倍赔偿金的6个条件）

合同到期公司不续签补偿标准（补签劳动合同双倍工资案例）

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 … Continue reading 合同到期公司不续签补偿标准（补签劳动合同双倍工资案例）

公司解除劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）

　　《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢? 　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之 … Continue reading 公司解除劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）

未签劳动合同双倍工资（没劳动合同双倍工资的赔偿规定）

概要：劳动合同不仅保护劳动者的权益，同样也保护用人单位的权益，也就是说依法签订劳动合同对劳资双方，均可以起到降低法律风险的作用。 解答：正常情况下，员工入职后。用人单位应当在一个月内与劳动者依法签订劳 … Continue reading 未签劳动合同双倍工资（没劳动合同双倍工资的赔偿规定）

劳动法辞退员工的补偿标准（双倍赔偿金的6个条件）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法辞退员工的补偿标准（双倍赔偿金的6个条件）

金蝶云固定资产动态双倍余额递减法(按月折旧率和月初净值计提)折旧计算公式说明

解决方案： 【说明】1、动态双倍余额递减法(按月折旧率和月初净值计提)变动前公式：1） 在该固定资产预计使用年限到期的两年前：年折旧率 = 2/固定资产预计使用年限期折旧率 = 年折旧率/一年中的会计 … Continue reading 金蝶云固定资产动态双倍余额递减法(按月折旧率和月初净值计提)折旧计算公式说明