标签： 双倍

一、双倍工资计算基数 也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数、二倍工资计算标准，主要指我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 … Continue reading 双倍工资计算基数,加班费的法律规定

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动合同法辞退补偿标准（双倍赔偿金的条件）

要知道！单位拖欠员工工资的行为，本身就是属于违法的行为！公司拖欠工资违反劳动合同，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律。单位除了必须要及时支付员工工资以外，还要承担一定的赔偿责任！ 拖欠工资 … Continue reading 拖欠员工工资多少天算违法行为（拖欠工资双倍赔偿依据 ）

　　《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢? 　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之 … Continue reading 未签订劳动合同双倍工资的规定（双倍赔偿金的6个条件）

依据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 … Continue reading 合同到期公司不续签补偿标准（补签劳动合同双倍工资案例）

　　《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢? 　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之 … Continue reading 公司解除劳动合同怎么赔偿（双倍赔偿金的6个条件）

概要：劳动合同不仅保护劳动者的权益，同样也保护用人单位的权益，也就是说依法签订劳动合同对劳资双方，均可以起到降低法律风险的作用。 解答：正常情况下，员工入职后。用人单位应当在一个月内与劳动者依法签订劳 … Continue reading 未签劳动合同双倍工资（没劳动合同双倍工资的赔偿规定）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法辞退员工的补偿标准（双倍赔偿金的6个条件）