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一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳 … Continue reading 经济补偿金标准（双倍赔偿金的条件）

近年来，劳动者的法律意识越来越强了，尤其是在互联网时代，劳动者足不出户就可以在网上检索大量的劳动争议相关案例。这也为劳动者在面临企业辞退或者协商解除时，增加了很多谈判筹码。但是在实际生活中，郭律师曾看 … Continue reading 双倍经济补偿金如何计算（劳动法补偿金计算公式）

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位 … Continue reading 解除劳动合同补偿金包括哪些项目（双倍赔偿金的条件）

没签订劳动合同被无故辞退的可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系 … Continue reading 未签订劳动合同被辞退怎么赔偿（劳动法双倍赔偿的标准）

没签订劳动合同被无故辞退的可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系 … Continue reading 没有合同被公司辞退怎么赔偿（双倍赔偿金的适用范围）

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院两部门联合印发了《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见（一）》），为劳动法学界带来2022年的惊喜与分量，亮点很多，意义非凡。尤为 … Continue reading 最高院关于双倍工资仲裁时效是多久（二倍工资的适用情形）

普及劳动法小知识 很多员工碰到单位辞退、公司搬迁需要支付经济补偿金的情形，但大多不知道如何计算。今天给大家简单介绍经济补偿金的计算。 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以 … Continue reading 经济补偿金如何计算（双倍赔偿金的6个条件）

大家都知道，从入职第二个月起未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付两倍的工资。也就是说：从第二个月开始到一年内，劳动者可以主张11个月的工资。 问题一：如果用工超过一年还未与劳动者订立书面劳动 … Continue reading 超过一年不签劳动合同如何赔偿（双倍赔偿金的条件）

公司因图省事儿未签劳动合同，员工被辞退后要求双倍工资差额，法院会支持吗？近日，滨州市惠民县人民法院就审理了这样一起案件。 2020年1月10日，范某入职惠民县某农牧公司从事环保运行管理工作，月平均工资 … Continue reading 未签订劳动合同案例分析（劳动合同法双倍赔偿标准）

双倍工资差额计算方法是怎样 双倍工资是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定，中国人喜欢把二倍说成双倍，如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。 很多人将双倍 … Continue reading 双倍工资差额计算方法是怎样

一、双倍工资计算基数 也可称双倍工资计算标准、二倍工资计算基数、二倍工资计算标准，主要指我国劳动合同法第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 … Continue reading 双倍工资计算基数,加班费的法律规定

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动合同法辞退补偿标准（双倍赔偿金的条件）