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生活中真的有太多需要法律知识的时候了！很多时候自己明明可以争取更大的权益，但就是因为缺乏专业人士的指导，最后白白吃了闷亏。就像在工作中，劳动者与用人单位之间的矛盾就不少。维权的途径虽然多种，但仍然逃不 … Continue reading 劳动仲裁法律时效（2022年劳动仲裁新规定）

劳动法于1995年1月1日起施行，最近一次修改是2018年12月29日。劳动法共13章，107条。本篇只简要概述4章。 第四章：工作时间和休息休假。（一）法定工作时间。劳动者每日工作时间不超过8小时、 … Continue reading 劳动法规定一周工作多少小时(2022年最新劳动合同法)

中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、 … Continue reading 劳动合同法解读与适用（2022年劳动合同法最新版本）

劳动保险是劳动者因为各种原因不能继续从事劳动或暂时中断劳动，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。 办理流程如下： 1.参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人 … Continue reading 劳动保险法内容是什么（劳动保障法律法规知识）

新修订的《劳动合同法》7月1日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。 那么什么是劳务派遣呢？ 劳务派遣突出的三个特征：劳务派遣是一种特殊的用工方 … Continue reading 劳动合同法修正案施行时间（2022最新劳动合同法实施细则）

1、起诉 ，先确定管辖范围，即向有管辖权的法院联庭递交诉状。 2、立案审查，符合立案条件，搜集欠薪的相关证据。 3、起草起诉状，起诉状要写明诉讼请求和所根据的事实与理由，以及证据和证据来源，证人姓名和 … Continue reading 拒不支付劳动报酬罪怎么起诉（劳动纠纷起诉状范文）

相信当过人事管理者的朋友都知道，一个公司建立完善的员工劳动关系管理体系是多么的重要，建立完善的员工劳动关系管理体系不仅能够避免劳动纠纷，还能让员工更了解公司的规章制度，那么员工劳动关系管理有哪些内容呢 … Continue reading 劳动关系管理制度有哪些（劳动关系管理的意义）

目 录 第一章 总则 第二章 预防 第三章 调解 第四章 仲裁 第一节 仲裁机构及仲裁员 第二节 仲裁管辖 第三节 仲裁参加人 第四节 仲裁程序 第五章 法律责任 第六章 附则 第一章 总 则 第一条 … Continue reading 劳动争议仲裁法条例（2022劳动争议仲裁法全文）

聘用方（甲方）：××× 受聘方（乙方）：××× 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律规定，遵守平等、自愿、公平和诚实信用原则，经双方友好协商，就甲方聘用乙方担任甲方法定代表人事宜，达成如下条款，以资 … Continue reading 聘用合同范本通用版（劳动聘用合同书范本）

中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、 … Continue reading 劳动合同法全文解读（最新劳动合同法新规定）

申请劳动仲裁麻烦吗？ 申请劳动仲裁要准备什么？ 我的劳动仲裁申请又被退回来了，怎么办？ 平时我经常写劳动纠纷方面的文章，告诉大家怎么应对，怎么收集证据，要注意什么。很少会提到怎么去申请仲裁。近来我收到 … Continue reading 劳动诉讼需要准备哪些材料（劳动纠纷的解决办法）

1. 人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同，其不能举证证明曾提示的，法院不支持其二倍工资赔偿请求—刘某某与南京仁创物资有限公司劳动争议纠纷案【《最高人民法院公报》2018年第7期】 案例要旨 … Continue reading 劳动纠纷案例及分析(劳动纠纷的解决办法)

劳动仲裁，指的是通过仲裁的方式来解决劳动争议，我国的《劳动争议调解仲裁法》在2008年正式实行，规定了劳动仲裁的种种原则和程序，旨在通过合法程序来解决劳动纠纷。 劳动仲裁的解决需要通过劳动仲裁庭，如果 … Continue reading 劳动纠纷律师费要多少（劳动起诉律师收费标准）

中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、 … Continue reading 中华人民共和国劳动合同法全文(2022中国劳动法新规定)

试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期，即系“劳资双方的双向考察”的期限；但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”，不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜 … Continue reading 新劳动法试用期规定（2022年最新劳动合同法试用期）