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一、还处于试用期阶段的离职流程。试用期有短有长，试用期的长短是根据员工和用人单位协商一致约定（一般是3至6个月，我以前的文章有讲），根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条的规定“劳动者在试用期内提前 … Continue reading 劳动法关于辞职的规定（劳动者辞职的法律规定）

申请劳动争议仲裁的时效期间是多长？ 申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效 … Continue reading 劳动争议申请仲裁的时效期间为几年（劳动者申请仲裁的时效期间）

劳动关系因从属性劳动的特征使其与民事关系存在本质区别，但是劳动关系本身存在平等关系的特征，为劳动关系在一定程度上适用于民法提供了空间。纵观《民法典》条文，不乏与劳动关系存在诸多关联之处，它的颁布和实施 … Continue reading 劳动者权益保护法全文解读（2022年最新劳动法详细完整版）

提前30天提出。提前30天提出，如果是用人单位在无过错的情况下，劳动者提离职，按照《劳动合同法》的规定用人单位无需向劳动者支付任何的补偿金和赔偿金。但如果因用人单位的过错导致劳动者离职的，则应该有相应 … Continue reading 劳动法辞职提前多久通知（关于劳动者辞职的法律规定）

2018年12月29日，新修订的《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》正式颁布实施。 关于劳动者的工作时间，《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时 … Continue reading 劳动法员工上班时间规定（法律规定劳动者工作时间）

劳动争议纠纷化解事关劳动者合法权益，是社会治理的重要内容，关系到社会大局稳定。江苏省东台市人民法院调研发现，国有企业遗留问题难调处、民营企业败诉率高、劳务派遣引发纠纷规模大，是劳动争议案件的突出特点。 … Continue reading 劳动者如何维护自身合法权益（劳动法对劳动者的保护）

统一平等保护市场主体 依法保护劳动者权益（主题） 中工网北京7月25日电（工人日报-中工网记者卢越）最高人民法院今天发布《关于为加快建设全国统一大市场提供司法服务和保障的意见》（以下简称《意见》），为 … Continue reading 劳动者权益保护法案例（依法维护自己的合法权益）

01 人社部关于废止《社会保险费申报缴纳管理规定》的决定 为贯彻落实党中央、国务院深化“放管服”改革决策部署，持续优化营商环境，落实社会保险费征收体制改革要求，人力资源社会保障部决定，对《社会保险费申 … Continue reading 劳动者权益保障法律法规（关于劳动法的知识大全）

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 … Continue reading 解除合同经济补偿金如何计算（劳动者解除合同的经济补偿）

在劳动争议发生一年内向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请即可。《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成 … Continue reading 劳动者可以在哪里申请劳动仲裁（劳动仲裁申请流程）