有些用人单位同劳动者签订劳动合同时，列明了违约条款，即在劳动者离职或做出某些行为时，要向其承担违约金。 部分劳动者提出了疑问，即违约金条款有效吗？或什么情形下劳动者要承担违约金？ 根据我国劳动合同法的 … Continue reading 劳动者在什么情形下承担违约金（劳动者支付违约金的情形）
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经济补偿金的计算怎么算（劳动者经济补偿金的规定）
我们常说的N、2N、N+1中的N就是指的经济补偿金，它的计算方式是：员工离职前12个月的平均工资×在本单位工作的年限。 不足整年部分，小于半年补偿半个月工资，大于半年补偿一个月工资。 劳动者工资高于本 … Continue reading 经济补偿金的计算怎么算（劳动者经济补偿金的规定）
劳动者提前多少天可以解除合同（没签合同的劳务纠纷解决方法）
解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括： 经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。 经济补偿金＝N，用人单位 … Continue reading 劳动者提前多少天可以解除合同（没签合同的劳务纠纷解决方法）
劳动者解除劳动合同的条件（单方面解除合同赔偿标准）
【案情简介】 夏某与某公司签订的劳动合同期限自2007年1月1日起至2011年12月31日止，合同约定安排夏某从事管理岗位，次月17日支付上月工资。2011年5月12日晚，该公司董事长发现夏某 … Continue reading 劳动者解除劳动合同的条件（单方面解除合同赔偿标准）
解除劳动合同补偿金是多少（劳动者解除合同赔偿金）
特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点 解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标 … Continue reading 解除劳动合同补偿金是多少（劳动者解除合同赔偿金）
劳动者的权利是指哪些（劳动者享有的法定权利）
就业促进法 就业是民生之本 关乎着每一个人 就业的重要性不言而喻 所以，今天小编带大家一起来了解 《中华人民共和国就业促进法》 《就业促进法》 颁布的目的是什么？ 《就业促进法》为了促进就业，促进经济 … Continue reading 劳动者的权利是指哪些（劳动者享有的法定权利）
劳动者权益保护法内容（关于劳动法赔偿的条款）
俗话说“妇女能顶半边天”，意思是指妇女的潜力很大，凡男人能做到的，妇女同样能做到。这句话套用在职场上也并不为过，因为女性是职场上不可或缺的一份子。那么你知道有哪些关于女性职工权益保护的法律法规吗？今日 … Continue reading 劳动者权益保护法内容（关于劳动法赔偿的条款）
劳动者解除劳动合同的条件（劳动法解除劳动合同的规定）
在现实生活中，用人单位主动解除与劳动者签订的劳动合同，是很常见的现象。不少劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿，也是因为用人单位解除劳动合同。 那么，我们不禁要问，用人单位解除劳动合同，就一定需要向劳 … Continue reading 劳动者解除劳动合同的条件（劳动法解除劳动合同的规定）
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位（无固定期限劳动合同的规定）
王某系医疗器械设备制造集团公司职工,于2008年2月15日与单位签订了三年的劳动合同。劳动合同中约定每月工资为800元,其中试用期为两个月,工资为500元,比本单位同岗位工友的最低档工资还低150元。 … Continue reading 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位（无固定期限劳动合同的规定）
职业培训权属于劳动者的权利吗（最新劳动法最新规定）
扬子晚报网8月27日讯（通讯员 李洋 记者 张可）近日，薛先生向江北新区综合行政执法局执法总队投诉，单位在培训期间说好的支付生活费，结果却没了影儿。而另一边单位却表示，支付生活费的前提是满勤。双方就该 … Continue reading 职业培训权属于劳动者的权利吗（最新劳动法最新规定）