相信不少人入职的时候都碰到过这种情况，公司与员工约定，每个员工的薪资待遇都要保密，不得与他人进行沟通交流，公司有权直接与泄露者解除劳动合同，也就是辞退。 实践中，也有很多企业单位会将工资保密这个规定， … Continue reading 中国劳动合同法工资的规定（劳动法关于薪酬最全规定）
中国劳动合同法工资的规定（劳动法关于薪酬最全规定）
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劳动法对于试用期的规定（劳动法试用期规定主要内容）
根据《劳动合同法》的规定，对于工作试用期在法律上的规定总结如下： 1、试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，同时不能低于当地最低工资标准。 举例：小明在x市上班，与公司签订的劳动合同中写明工资为 … Continue reading 劳动法对于试用期的规定（劳动法试用期规定主要内容）
新劳动法试用期规定（新劳动法试用期辞退赔偿标准）
试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期，即系“劳资双方的双向考察”的期限；但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”，不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜 … Continue reading 新劳动法试用期规定（新劳动法试用期辞退赔偿标准）
年假的法律规定天数（2022年劳动法年假新规定）
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民 … Continue reading 年假的法律规定天数（2022年劳动法年假新规定）
劳动法规定工作时间（工作时间的相关法律规定）
中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 【报酬标准和劳动定额确定 … Continue reading 劳动法规定工作时间（工作时间的相关法律规定）
劳动法年假规定怎么休（劳动法对于年假的规定依据）
导读：年休假一般指年假。年假指给职工一年一次的假期。单位应当保证职工享受年休假。那么，带薪年休假法律怎么规定？2021年休假包括周六周日吗？休假怎么计算？下面跟小编一起去看看吧。 带薪年休假法律怎么规 … Continue reading 劳动法年假规定怎么休（劳动法对于年假的规定依据）
劳动法关于退休年龄的规定（2022年退休新规定）
一、最新的法定退休年龄是多少岁? (一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； (二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、 … Continue reading 劳动法关于退休年龄的规定（2022年退休新规定）
劳动法规定一周工作多少小时(2022年最新劳动合同法)
劳动法于1995年1月1日起施行，最近一次修改是2018年12月29日。劳动法共13章，107条。本篇只简要概述4章。 第四章：工作时间和休息休假。（一）法定工作时间。劳动者每日工作时间不超过8小时、 … Continue reading 劳动法规定一周工作多少小时(2022年最新劳动合同法)
公司裁员赔偿金怎么算（劳动法解除合同赔偿）
经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人单位该如何赔偿员工？ … Continue reading 公司裁员赔偿金怎么算（劳动法解除合同赔偿）
工伤认定标准及赔偿（新劳动法工伤赔偿标准）
2022年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2021年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入47412元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了 … Continue reading 工伤认定标准及赔偿（新劳动法工伤赔偿标准）
试用期规定几个月（劳动法关于试用期的规定）
许多正在找工作的小伙伴 应该对“试用期”这个词不陌生 那么，大家知道 试用期应该有多久吗？ 这份小贴士快收好！ 《劳动合同法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月以上不满一年的 不得超过一个月 不得超过 … Continue reading 试用期规定几个月（劳动法关于试用期的规定）
最新劳动法合同法调岗规定（2022年劳动法全文）
每个人在一个陌生的城市漂泊都不容易，总得学会保护自己，今天结合《劳动合同法》的规定，总结了一套从入职到转正的所有适用法条，希望能帮助大部分职场人。 关于劳动合同的注意事项 入职一家公司， … Continue reading 最新劳动法合同法调岗规定（2022年劳动法全文）
中华人民共和国劳动合同法全文(2022中国劳动法新规定)
中华人民共和国劳动合同法 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、 … Continue reading 中华人民共和国劳动合同法全文(2022中国劳动法新规定)
2022年最新劳动法全文（民法典劳动法的释义）
今年年初，人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》，就明确了这一点，同时意见中还明确了很多劳动新规。跟小诚一起了解一下~ 员工虚假信息入职，单位免责辞退 意见 … Continue reading 2022年最新劳动法全文（民法典劳动法的释义）
新劳动法试用期规定（2022年最新劳动合同法试用期）
试用期是指用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过 6 个月的考察期，即系“劳资双方的双向考察”的期限；但试用期也是是劳动仲裁的“重灾区”，不少企业老板认为试用期是来考察员工能否胜 … Continue reading 新劳动法试用期规定（2022年最新劳动合同法试用期）