《中华人民共和国劳动法》（下简称《劳动法》实施之前，用人单位，可以非法用工，雇员可以不签劳动合同，可以强制要求员工免费加班，要求节假日免费加班。用人单位可以随意开除劳动者，可以随意调动劳动者的工作岗位 … Continue reading 中华人民共和国劳动法颁布时间（劳务纠纷相关问题）
中华人民共和国劳动法颁布时间（劳务纠纷相关问题）
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辞退员工赔偿标准(2022年劳动法辞退补偿新规定)
作为劳动者，想要维护自己的合法权益，就必须知道相关的法律规定，如果遭遇公司裁员，经济补偿金应该如何计算？经济补偿金和赔偿金是一样的吗？很多劳动者对这些概念并不清楚，也不了解补偿金计算工资标准是什么，但 … Continue reading 辞退员工赔偿标准(2022年劳动法辞退补偿新规定)
劳动争议调解仲裁法司法解释(2022年劳动法新规定)
中华人民共和国主席令 八十号 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行 … Continue reading 劳动争议调解仲裁法司法解释(2022年劳动法新规定)
劳动法加班费规定（劳动法加班费计算方法及标准）
关于具体的加班工资标准国家法律是这样规定的：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班 … Continue reading 劳动法加班费规定（劳动法加班费计算方法及标准）
新劳动法辞职需要提前多久（民法典劳动法新规辞退）
才入职公司，还在试用期想离职怎么办？在公司干得不开心想离职，遇到每天加班想离职，法律是怎么规定离职程序的，突然离职后担心得不到工资，给领导讲了离职领导不同意离职该怎么办？没有按照法律规定离职会不会承担 … Continue reading 新劳动法辞职需要提前多久（民法典劳动法新规辞退）
2022年劳动法新规定（劳动合同法裁员赔偿标准）
我国劳动合同法的出台，让以前没有法律保障的职工，都能依法维权，在建立劳动关系、订立合同的时候起，就有了法律约束力，对职工的工资、年假，辞退的补偿金都有明确的规定，很多人想知道，2020劳动合同法新规有 … Continue reading 2022年劳动法新规定（劳动合同法裁员赔偿标准）
劳动法加班费规定（劳动法工资发放规定）
只要员工在为单位工作，员工在非正常工作时间上班，就应该算加班，单位就需要支付员工加班费。简单点理解为只要事实情况有加班，单位就需要支付员工加班费。 （一）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21. … Continue reading 劳动法加班费规定（劳动法工资发放规定）
法定年假多少天（劳动法休假规定细则）
劳动者每年度(指公历年度,即从每年公历的1月1日起，至12月31日止)可享受的带薪年休假天数,要根据其本人的累计工作年限确定。 根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条第一款的规定，劳动 … Continue reading 法定年假多少天（劳动法休假规定细则）
年假的法律规定天数（最新劳动法年休假规定）
《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民 … Continue reading 年假的法律规定天数（最新劳动法年休假规定）
劳动法工作时间超出怎么处理(劳动法员工上班时间规定)
是否算加班或违反法律，要看是何种工作何种岗位，不同工种不同职务规定的工作时间差别极大，不能一概而论，而是具体问题具体分析。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时，每 … Continue reading 劳动法工作时间超出怎么处理(劳动法员工上班时间规定)
国家关于病假的规定是什么（国家劳动法病假规定）
病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月 … Continue reading 国家关于病假的规定是什么（国家劳动法病假规定）
最新劳动法实施细则（最新劳动法全文完整版）
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据 … Continue reading 最新劳动法实施细则（最新劳动法全文完整版）
劳动法竞业禁止条款（竞业协议无效的情况）
基本案情 2020年3月1日，某设备公司（甲方）与鲁某某（乙方）签订《劳动合同》一份，约定：自2020年3月1日至2023年2月28日，乙方从事外贸专员工作，工资按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制 … Continue reading 劳动法竞业禁止条款（竞业协议无效的情况）
未成年工特殊保护规定（未成年工作劳动法）
各部门： 按国家规定，各用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，违者按照每使用一名童工每月处5000元罚款，16周岁至18周岁的未成年工可招用，但不得从事有*有害等国家禁忌从事的劳动。 各部门务必高度 … Continue reading 未成年工特殊保护规定（未成年工作劳动法）
劳动法和社会保障法的区别（劳动保障法律法规）
准备做一个阶段性的关于劳动法和社会保障法的汇总，希望能有助于大家对劳动法和社会保障法有一个基本的了解。法学专业生可以看，没学过法律的也可以看，为了照顾到全体读者，文章的内容不会太深，但也不至于太过浅显 … Continue reading 劳动法和社会保障法的区别（劳动保障法律法规）