标签： 劳动法

我国的劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议对劳动法的部分内容进行了第一次修订，2018年12月29 … Continue reading 新版劳动法有哪些更改（最新劳动法实施细则全文）

【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 … Continue reading 劳动法辞退员工的赔偿（2022年最新劳动合同法）

作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无 … Continue reading 劳动法辞退员工的规定（被迫解除劳动合同的赔偿规定）

2021年已经“余额不足”，很多人猛然想起——今年的年假还没休呢！再不休就来不及了。 可偏偏在年底这个节骨眼上，正是各单位工作最繁忙的时候，确实不是休假的好时机。 那没休的年假会“过期作废”吗？能把今 … Continue reading 年假不休补偿的规定（劳动法关于年假的补偿）

01 案情简要 王某系安邦咨询公司客户经理，月工资组成为3000元底薪外加提成。 安邦咨询公司先后以王某与同事争抢客户以及将老客户改签为新客户为由，两次关闭了王某使用的客户管理系统。 后，王某以安邦咨 … Continue reading 劳动合同法第38条规定内容（劳动法38条详细解释）

打击拒执犯罪是力破执行难的一把利剑，对于解决执行难具有四两拨千斤的关键作用。近日，郑州市金水区法院在执行一起劳务合同纠纷案件时，依法将被执行人储某涉嫌拒执罪的犯罪线索移送公安机关，被执行人迫于刑事制裁 … Continue reading 恶意拖欠农民工工资怎么办（民法典劳动法拖欠工资的规定）

第一章 总则 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( … Continue reading 最新的劳动法怎么规定（最新劳动法实施细则全文）

为了规范和管理公司员工，很多公司都制定了上下班考勤制度，或在员工手册中规定对员工迟到早退进行罚款。那么，这些规定是否合法呢？今天的文章就给大家说一下一方面的劳动法律问题。 上班迟到早退，公司有权罚款吗 … Continue reading 员工迟到罚款合法吗（员工迟到关于劳动法的规定）

第一章 总则 第一条　为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 第二条　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织( … Continue reading 最新劳动法全文（最新劳动法实施细则）

才入职公司，还在试用期想离职怎么办？在公司干得不开心想离职，遇到每天加班想离职，法律是怎么规定离职程序的，突然离职后担心得不到工资，给领导讲了离职领导不同意离职该怎么办？没有按照法律规定离职会不会承担 … Continue reading 劳动法辞职规定是几天（劳动法协商离职的规定）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法辞退员工的补偿标准（双倍赔偿金的6个条件）

中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过　根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正　根据 … Continue reading 中华人民共和国劳动法全文（新劳动法实施细则解读）

与产假有关的法律规定 《中华人民共和国劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条　任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资， … Continue reading 新产假规定是什么（劳动法最新产假规定）

作为一名朴实的打工人，一定需要了解的这几条法律规定，为什么？因为该条法律规定了公司有权利开除员工，而且开除还不需要提前告知，同时也不需要支付任何的赔偿。今天就来讨论下法律规定公司在哪些情况下可以随时无 … Continue reading 劳动法合同法全文（中华人民共和国劳动合同法完整版）