（二） 视同工伤的情形 1 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 “突发疾病”的发生不要求工作原因引起，因个人身体原因也可认定为工伤。“48小时”的起算时间， … Continue reading 工伤定义是指什么（劳动法中对工伤的具体定义）
工伤定义是指什么（劳动法中对工伤的具体定义）
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关于职工带薪年休假实施办法（劳动法年休假制度规定细则）
第一章 总 则 第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。 第二条 公司及其分 … Continue reading 关于职工带薪年休假实施办法（劳动法年休假制度规定细则）
小时工劳动法是怎样规定的（民法典对小时工的规定）
是否算加班或违反法律，要看是何种工作何种岗位，不同工种不同职务规定的工作时间差别极大，不能一概而论，而是具体问题具体分析。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时，每 … Continue reading 小时工劳动法是怎样规定的（民法典对小时工的规定）
工资支付暂行规定废止时间（劳动法2022工资新规定）
以下是规章制度中常见的、对员工不利的规定，不过这些都没有法律效力。另外，这个和之前所发布的文章有不少内容是重复的，之所以重新发布，是作了一些合理的增减。这也导致可能和一些其他公众号先发布的文章内容完全 … Continue reading 工资支付暂行规定废止时间（劳动法2022工资新规定）
劳动法41条内容是什么（合同法第41条司法解释）
是否算加班或违反法律，要看是何种工作何种岗位，不同工种不同职务规定的工作时间差别极大，不能一概而论，而是具体问题具体分析。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时，每 … Continue reading 劳动法41条内容是什么（合同法第41条司法解释）
劳动法2n+1补偿金条件（最聪明的一种员工离职 ）
很多人都知道被辞退的经济补偿方案里有＋1的代通知金存在，一讲到被辞退就会想要说N+1。其中有些人知道被违法辞退可以要求2N的赔偿（双倍补偿），结果就出现另一种补偿方案的特别想法：2N+1。 在找我咨询 … Continue reading 劳动法2n+1补偿金条件（最聪明的一种员工离职 ）
2022年劳动法辞退员工补偿标准是什么（劳动法新规定）
辞退员工补偿标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 2022年劳动法辞退员工补偿标准是什么（劳动法新规定）
年休假是多少天（劳动法关于年假的规定）
不胜任工作辞退要给赔偿金吗（新劳动法辞退赔偿规定）
大部分打工人都听说过，公司辞退员工的一大理由——无法胜任工作。 但是，公司说不能胜任工作后，就能辞退员工了吗？ 不能胜任工作通过什么体现呢？ 由什么证明呢？ 看完这篇文章，了解一下，公司说不能胜任工作 … Continue reading 不胜任工作辞退要给赔偿金吗（新劳动法辞退赔偿规定）
劳动法加班怎么计算（2022年最新劳动法全文完整版）
人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例 近日，为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最 … Continue reading 劳动法加班怎么计算（2022年最新劳动法全文完整版）
年休假工资怎么算（最新劳动法年休假规定）
2021年接近尾声， 你的年休假都休完了吗？ 没休的年休假能跨年度安排吗？ 单位不安排休年休假也不支付年休假工资怎么办？ 年休假工资如何计算？ …… 这些或许是这几天， 上班族最关心的问题之一。 根据 … Continue reading 年休假工资怎么算（最新劳动法年休假规定）
根据劳动法怎么规定的（2022年劳动法最新规定）
是否算加班或违反法律，要看是何种工作何种岗位，不同工种不同职务规定的工作时间差别极大，不能一概而论，而是具体问题具体分析。法定的工作时间包括：标准工时、综合工时和不定时工作制。每天工作不超过8小时，每 … Continue reading 根据劳动法怎么规定的（2022年劳动法最新规定）
计件工资劳动法规定是什么（劳务关系赔偿标准）
案例 2016年初，徐女士进入某制衣厂工作，在车间担任缝纫工，工资实行计件工资。2016年10月开始，因订单量过多，为完成生产计划，制衣厂规定职工每个月只能休息1天。2017年1月，徐女士因为工作太累 … Continue reading 计件工资劳动法规定是什么（劳务关系赔偿标准）
工伤十级赔偿标准是多少（劳动法工伤十级赔偿标准）
★案件概况★ ▼李某某系合肥某某建筑劳务有限公司员工，岗位系木工，月工资1万元，2019年9月2日进入合肥市蜀山区某城中村安置点土建工程项目工地内上班。 ▼2019年9月23日,李某某在工地内施工过程 … Continue reading 工伤十级赔偿标准是多少（劳动法工伤十级赔偿标准）
工伤期间工资发放标准是什么（劳动法工伤期间工资发放标准）
首先，我们来看一下，《工伤保险条例》第三十一条是如何规定的：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1 … Continue reading 工伤期间工资发放标准是什么（劳动法工伤期间工资发放标准）