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经营不好的企业为了节省开支，裁员这种现象在所难免，但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序，对裁掉的员工进行合理的安置或赔偿，这样才是合法的。那么遭遇裁员，用人单位该如何赔偿员工？ … Continue reading 劳动法辞退赔偿多少（2022年劳动法新规定辞退补偿）

才入职公司，还在试用期想离职怎么办？在公司干得不开心想离职，遇到每天加班想离职，法律是怎么规定离职程序的，突然离职后担心得不到工资，给领导讲了离职领导不同意离职该怎么办？没有按照法律规定离职会不会承担 … Continue reading 2022年劳动法离职申请规定（拖欠工资被迫辞职的补偿标准）

劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人 … Continue reading 提前解除劳动合同要提前多少天（劳动法解雇赔偿标准）

加班工资争议历来是劳动争议案件中的热点问题，其处理规则更是具有明显的差异性，不但体现在不同地区有不同的处理规则，而且同一地区在不同时期也有不同的处理规则。因此，故本文对现行规定进行梳理，尝试对加班工资 … Continue reading 一般企业加班工资怎么计算（2022劳动法加班费规定）

在工作中，用人单位主动辞退职工的情况时有发生。在合同期内被辞退的职工，会根据工作年限的不同，享有企业发放的不同金额的经济补偿金。工作年限还会影响职工带薪年休假的时间、养老金的计算、就业、医疗期的长短和 … Continue reading 在合同期内被辞退怎么赔偿（新劳动法辞退赔偿标准）

中华人民共和国劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 【报酬标准和劳动定额确定 … Continue reading 国家劳动法规定（拖欠工资最新法律条款）

加班费这个话题，一直是每个劳动者都非常关心的事，超时工作就应该得到相应的额外报酬，所以，法律中设置了多项关于加班费的规定，也正是为了保障劳动者多劳多得的权益。 加班费支付标准 劳动者在工作日延长工作时 … Continue reading 劳动法关于加班费的规定出台（劳动法加班工资计算公式）

在企业上班，上班一年，就是一年工龄。而劳动法对于企业辞退员工有限制，如果满足了一定的工龄，那么企业不能随便辞退员工。那么，多少年工龄不能辞退呢？大家看2019劳动法新规，就知道答案了。 国家劳动法 据 … Continue reading 开除员工劳动法怎么规定的（解雇员工赔偿标准）

【案情介绍】 李某系某网络公司的职工，工作时间是早7点到晚10点半，中间休息一个半小时，下午5点半以后算加班。公司会为李某支付相应的加班费，但对于加班费的计算，李某也不是很清楚。那么，加班费如何计算呢 … Continue reading 周末加班工资如何计算（劳动法周六周日加班规定）

虽然大家都知道加班应该给加班工资，但很多人却不清楚法律对于加班时间上限有没有规定，对于一些特殊情况及规定就更不了解了。因此，今天我们就来好好了解一下加班时间的计算标准，以便更精准地计算自己的加班工资。 … Continue reading 劳动法加班工资怎么计算（新劳动法加班时间规定）