★案件概况★ ▼陶某某于2010年5月14日进入安徽某某铝业公司工作，双方签订了劳动合同，最后一份合同系2019年11月1日签订，期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止。 ▼2020年 … Continue reading 公司辞退员工补偿标准怎么算（劳动法辞退员工的赔偿方法）
公司辞退员工补偿标准怎么算（劳动法辞退员工的赔偿方法）
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农民工工资拖欠问题怎么解决（劳动法拖欠农民工工资规定）
淄博新闻网讯 （全媒体记者赵晓雯）工资报酬是广大农民工最直接、最核心的权益，维护好农民工的工资报酬权益对保障和改善民生、促进社会和谐稳定意义重大。近日记者从人社部门了解到，拖欠农民工工资要负法律责任， … Continue reading 农民工工资拖欠问题怎么解决（劳动法拖欠农民工工资规定）
无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿金标准（最新劳动法辞退员工补偿）
无固定期限劳动合同被辞退赔偿有两种情形：一、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。二、用人单位单方面解除或终止无固定期 … Continue reading 无固定期合同公司要解除合同怎么赔偿金标准（最新劳动法辞退员工补偿）
计件工资劳动法规定是什么（劳动赔偿金的赔付标准）
小韩所在公司实行计件工资制。由于产品订单不均匀，生产任务时紧时松，所以，公司在订单多的时候就安排职工延长工作时间，甚至利用休息日、法定节假日加班。 小韩认为，公司应当向其发放加班费。公司表示，其已经按 … Continue reading 计件工资劳动法规定是什么（劳动赔偿金的赔付标准）
劳动法关于社保缴纳的规定是什么（关于补缴社保的劳动法规）
职工社保的缴费标准也经历了一个逐步完善的过程，毕竟目前我国的社保制度建立的时间还不到30年，社保法实施也才10年左右，经过30年的实践，我国社保制度不断向制度化、规范化，法制化买进。 我国第一个由国务 … Continue reading 劳动法关于社保缴纳的规定是什么（关于补缴社保的劳动法规）
请病假扣工资吗（员工请病假劳动法规定）
人难免不生病，但作为打工人生病请假，单位是否可以扣除病假期间的工资呢？ 结论是单位可以扣发职工病假期间的部分工资。 依据相关法律法规规定职工病假期间，单位应当支付病假工资，病假期间工资可以低于当地最低 … Continue reading 请病假扣工资吗（员工请病假劳动法规定）
薪资标准是多少（新劳动法最低工资标准）
1月14日，人社部发布全国各地区最低工资标准情况（截至2022年1月1日）： 注：本表数据时间截至2022年1月1日。 与最低工资标准有关的法律知识： 什么是最低工资标准？ 最低工资标准是指单位劳动时 … Continue reading 薪资标准是多少（新劳动法最低工资标准）
劳动法年休假规定是什么（劳动法带薪年休假规定）
第一章 总 则 第一条 为贯彻落实员工带薪休假制度，根据《员工带薪年休假条例》《企业员工带薪年休假实施办法》等法律法规和公司《考勤管理规定》有关要求，结合公司实际情况，制定本细则。 第二条 公司及其分 … Continue reading 劳动法年休假规定是什么（劳动法带薪年休假规定）
滞纳金比例是多少（劳动法拖欠工资滞纳金比例）
有一个企业老板，年营业额在1000万左右，每年所交的税费金额都很高，为了减少税收成本，他用了不正规的手段避税，最后被税务机关发现，不仅补缴了应缴的税款，还被罚款50万，还要缴纳税收滞纳金。 这里就有一 … Continue reading 滞纳金比例是多少（劳动法拖欠工资滞纳金比例）
工资支付规定是什么（劳动法关于工资结算的规定）
根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神，经研究，对当前职工因防疫措施需要涉及有关工资支付、休假等问题，提出如下答复意见。 一、灵活安排居家隔离观察期间职工工作时间 1、职 … Continue reading 工资支付规定是什么（劳动法关于工资结算的规定）
病假期间工资发放标准（劳动法对病假奖金的规定）
【前言】病假工资的发放并不是统一的，而是要看员工在公司工作的时间来定的，员工的工龄越高，请病假后拿到的病假工资就越高。一般工龄不超过10年的情况，病假工资按本人工资70%发放，若工龄超过10年的，发放 … Continue reading 病假期间工资发放标准（劳动法对病假奖金的规定）
西安最低工资标准多少（新劳动法最低工资标准）
2021西安最低工资标准 西安自2021年5月1日起开始实施最低工资标准，其中一类地区最低工资标准为1950，二类地区最低工资标准为1850，以下是详细信息。 西安2021年最低工资标准标准如下： … Continue reading 西安最低工资标准多少（新劳动法最低工资标准）
劳动法关于社保缴纳的规定（劳动法社保缴纳基数规定）
王小石于2013年5月28日至2017年7月17日在山东某公司工作，月平均工资为4900元。 2014年5月5日，王小石向公司提交申请，因个人的一些原因，不要求公司为其缴纳任何社会保险，并表明是其本人 … Continue reading 劳动法关于社保缴纳的规定（劳动法社保缴纳基数规定）
未提前30天通知离职如何赔偿（劳动法补偿金条件）
劳动合同法对劳动合同双方可以约定违约金的情形作出了限制。赔偿损失的属性是补偿弥补非违约人所遭受的损失，该属性决定了赔偿损失的适用前提是违约行为造成财产等损失的后果，不能事先约定损失的金额或计算方式。 … Continue reading 未提前30天通知离职如何赔偿（劳动法补偿金条件）
劳动法工伤十级赔偿标准（工伤赔偿标准一览表）
职工A，年龄54岁，公司每月6000元，在工作期间从三脚梯上摔下，造成十级伤残，住院11天。那么按照法律规定应当赔偿多少钱呢？ 不同于雇佣关系，职工工伤适用的是无过错原则，如果缴纳工伤保险，那么绝大多 … Continue reading 劳动法工伤十级赔偿标准（工伤赔偿标准一览表）