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怀孕期间被裁员是违反《劳动合同法》的，根据《劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条(即预告解除劳动关系，包括医疗期满、不能胜任、情势变更)、第四十一条(即经 … Continue reading 用人单位辞退孕妇补偿标准（2022孕妇劳动法新规定）

近段时间，浙江不少地方调整了最低工资标准。 杭州、宁波、温州、湖州、绍兴、台州等地，陆续公布了本地标准，这次调整的幅度不低，平均下来增长了13.1%。 这件事与不少人关系密切，受益的，可不光是低收入群 … Continue reading 浙江省最低工资标准是多少（浙江省劳动法全文最新规定）

劳动法案对咱们农民工的权益有严格的保障，今年《劳动合同法》出了新规定，被用人单位解雇后，哪些情况可以领到经济补偿呢？ 第一种：用人单位拖欠工资 正常情况下用人单位和劳动者签订合同后会为员工缴纳用人险， … Continue reading 劳动法经济补偿金的规定（经济补偿金的法律法规）

“休产假”是处在生育期女性员工的一项特有权益，休产假期间的女员工“仍然与单位存在劳动关系，但是并不需要提供劳动”，所以，这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。 女员工在休产假期间会更关注生活来源 … Continue reading 产假工资标准是多少（劳动法产假工资规定）

法律规定的法定丧假是多少天？生死是自然法则，谁也无法控制。按劳动法规定，职工依法享有丧假，职工在遇到其家庭成员死亡时，可享受多少天的法定丧假？顶律网为你解答。 一、国家规定的丧葬天数。 劳动部《工资支 … Continue reading 劳动法丧假规定（国家规定休假的种类）

一、江苏最低工资标准2021年最新消息 月最低工资标准如下： 一类地区由2020元调整为2280元； 二类地区由1830元调整为2070元； 三类地区由1620元调整为1840元。 小时最低工资标准如 … Continue reading 常州最低工资标准是多少（劳动法第四十六条补偿新规定）

常见劳动合同解除的情形如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。 2、因劳动者存在过失，单位的过失性辞退。 3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 4、因单位存在过错劳动者 … Continue reading 劳动合同法第36条内容是什么（最新劳动法实施细则全文）

41. 劳动合同无效的法律后果 第四十一条 劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照劳动合同法第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。 由于用人单位原 … Continue reading 劳动法第41条规定（详解劳动法41条赔偿内容细则）

劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。 区别： 一、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同； 二、两者的立法背景不同； 三、两者的立法宗旨不完全相同； 四、调整对象区别。 【法律依据】 《劳动法》第 … Continue reading 劳动法属于什么法范畴（最新劳动法律法规大全）

中工网讯 据四川工人日报消息，9月14日，在四川成都高新区某企业工作的李先生咨询称，他在一家生产型企业从事生产岗位工作，实行轮班制。今年1月和4月，李先生分别因接待从外地到访的朋友，在没有请假的情况下 … Continue reading 劳动法旷工怎么处罚（劳动法关于旷工工资的规定）

我们今天来和大家聊一下这样一个法律问题：劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须提前通知用人单位吗？如果要提前通知，需要提前几天通知用人单位呢？ 我们先来看一下劳动合同法对于该问题是如何规定的。 《劳动合 … Continue reading 劳动法第37条是什么内容（劳动合同的解除和终止相关知识）

问：销售提成，计件工资，绩效奖金等是否应作为社保工资基数？ 答：结论：销售提成、计件工资、绩效奖金等均应作为社保工资基数。 依据：劳社险中心函〔2006〕60号《中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险 … Continue reading 员工离职补偿标准是多少（2022新劳动法主动辞职赔偿）

辞退员工补偿标准 　　《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经 … Continue reading 劳动法无限期合同辞退赔偿标准（关于解聘员工的赔偿规定）

用人单位与职工约定，工资中包含社保费，由本人自行缴纳。这种看似“聪明”的做法，至今仍然在不少企业存在。殊不知，一旦职工生病需要职工基本医疗保险待遇，用人单位仍应承担赔偿责任。再者，病假工资如何计发，在 … Continue reading 职工病假工资规定新劳动法（最新病假工资标准）

【前言】用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者 … Continue reading 长期合同被辞退的赔偿标准（劳动法辞退员工的赔偿方法）