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劳动合同 甲方(用人单位)： 法定代表人： 乙方(职工)： 身份证号码： 　　根据(中华人民共和国劳动法》和相关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 自 年 … Continue reading 劳动合同模板简单（劳动合同书简易版免费）

解除劳动合同协议书 甲方：*****有限公司 乙方： *****（身份证号码： ******） 考虑到乙方在甲方期间的工作情况，甲乙双方经友好协商，达成以下共识： 1、 甲乙双方一致同意解除双方于 2 … Continue reading 解除劳动合同模板（正规解除劳动合同范本）

第一章 总 则 第一条 为规范公司劳动合同管理，明确劳动关系双方的权利和义务，保护员工的合法权益，维护企业利益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规 … Continue reading 劳动合同制度是什么（劳动合同制度名词解释）

劳动者与用人单位进行劳务活动之前，都会签订相应的用工合同。有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，是受法律保护的，当劳动者的权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么它们到底有何不同呢？ 李 … Continue reading 劳务合同劳动合同的区别（劳务合同工辞退补偿）

员工入职新的用人单位，要在用工之日起一个月内签订劳动合同，这已经是劳动法领域的常识，但目前依旧有用人单位疏忽大意，没有跟进好按时签订劳动合同。 如此以来，该用人单位需要支付双倍工资，如果用人单位只是不 … Continue reading 没签劳动合同如何仲裁（没签合同申请劳动仲裁的流程）

经常在代理案件中，会遇到劳动者主张“劳动合同无效”的情形，比如受到欺诈，胁迫等。但是又不能提供充分的证据。其实“劳动合同无效”在实操认定还是比较难的，今天笔者借此文章为大家分享关于劳动合同无效的相关规 … Continue reading 劳动合同无效的情形有哪些（劳动合同无效的法律后果）

员工入职合同不是劳动合同,而是入职协议。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 … Continue reading 入职合同和劳动合同的区别（入职合同的法律效力）

工作一年没签劳动合同没有赔偿。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中的“常识性”法律规定。然而，不可否认的是，在众多因“未签订劳动合同”而引发 … Continue reading 没签劳动合同怎么赔偿（一年以上未签劳动合同的补偿规定）

公司能否适用“试用期不合格”为由随意解除劳动合同？和小编一起来看案例学法。 案件事实 刘某于2021年入职A公司，从事销售工作，月工资3000元。A公司与刘某订立了三年固定期限劳动合同，合同中约定试用 … Continue reading 试用期内解除劳动合同会怎样（个人提出解除劳动合同后果）

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，另外可 … Continue reading 没签劳动合同怎么赔偿（企业不签合同赔偿标准）

当今社会依然有很多公司为了节约用工成本，再加上法律意识淡薄，认为不与员工签订劳动合同，就能够不用缴纳社保。实际上这样做有百害而无一利，不与员工签订劳动合同，不仅不能免除对员工应有的义务，还要从用工之日 … Continue reading 没签合同被辞退了怎么赔偿（私企没有签劳动合同被辞退补偿规定）

在劳动合同签订过程中，用人单位利用其优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作岗位，劳动者必须履行”的霸王条款；有时单位甚至因为无法找到合理的辞退理由，而恶意将劳动者调离原岗位，企图达到迫 … Continue reading 降职降薪属于违法解除劳动合同吗（降职降薪赔偿标准）

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 … Continue reading 强制解除劳动合同赔偿金怎么算（解除劳动合同补偿金标准）

劳动者与用人单位进行劳务活动之前，都会签订相应的用工合同。有的是劳动合同，有的是劳务合同，这都是一种协议，是受法律保护的，当劳动者的权益受到侵害时，它们都能发挥应有的效力，那么它们到底有何不同呢？ 李 … Continue reading 劳务合同和劳动合同有什么区别（劳动合同的法律效力）

我国劳动合同法第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。” 根据该条的 … Continue reading 试用期解除劳动合同的条件（员工解除劳动合同协议书模板）