16周岁之前参加工作的工作年限，退休时不能算工龄。 因为未满16周岁属于童工，我们国家是不允许用人单位招收未满16周岁的儿童作为童工进行工作的。 用人单位招收未满16周岁的儿童做童工，属于违法行为。 … Continue reading 未成年工劳动保护规定是什么（未成年工劳动保护的法律法规）
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女职工劳动保护特别规定草案（女职工劳动保护实施办法）
女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理 … Continue reading 女职工劳动保护特别规定草案（女职工劳动保护实施办法）
女职工劳动保护规定（民法典女职工劳动保护特别规定）
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国 … Continue reading 女职工劳动保护规定（民法典女职工劳动保护特别规定）
劳动保护条例有哪些（劳动保障法律法规知识）
5月14日，《黑龙江省女职工劳动保护条例 （草案修改稿征求意见稿）》（以下简称《征求意见稿》）在省总工会网站发布，广泛征求各级工会干部及职工特别是女职工的修改意见和建议。 根据省十三届人大常委会立法规 … Continue reading 劳动保护条例有哪些（劳动保障法律法规知识）
劳动保护和劳动条件是指什么（2022年最新劳动合同法）
劳动条件的概念在法学界仍然存在争议。有的学者认为，劳动条件是指用人单位为劳动者提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境；有的学者认为，劳动条件是用人单位为劳动者提供生产资料或者说是物资条件；有的学者认为 … Continue reading 劳动保护和劳动条件是指什么（2022年最新劳动合同法）
劳动保护条例有哪些（女职工特殊劳动保护法律）
女职工劳动保护特别规定 (2012年4月18日国务院第200次常务会议通过 2012年4月28日中华人民共和国国务院令第619号公布 自公布之日起施行) 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理 … Continue reading 劳动保护条例有哪些（女职工特殊劳动保护法律）
女职工劳动保护特别规定(女职工劳动保护条例解读）
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国 … Continue reading 女职工劳动保护特别规定(女职工劳动保护条例解读）
女职工劳动保护办法（女职工权益保障条例）
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国 … Continue reading 女职工劳动保护办法（女职工权益保障条例）
劳动保护条例有哪些（2022年最新劳动合同法解读）
中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正 根据 … Continue reading 劳动保护条例有哪些（2022年最新劳动合同法解读）
依据女职工劳动保护特别规定（女职工劳动保护实施细则讲解）
《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国 … Continue reading 依据女职工劳动保护特别规定（女职工劳动保护实施细则讲解）