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公司违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金以月工资为单位计算。但是，“月工资”怎么算？是按照工资条上的每月实发工资算，还是按劳动合同约定的每月工资算？ 【案例简介】 2021年2月，崔女士入 … Continue reading 劳动合同解除赔偿规定最新（解除合同赔偿标准）

入职半年辞退赔偿： 1.如果劳动者违反了劳动合同法第三十九条的规定，那么用人单位辞退员工不需要支付经济补偿。 2、如果劳动者没有违反劳动合同法第三十九条的规定被辞退了，那么用人单位需要向劳动者支付二倍 … Continue reading 入职半年被公司辞退赔偿多少（无故解除劳动合同赔偿标准）

入职试用协议 甲方: 乙方姓名: 性别 联系电话: 身份证号: 家庭地址: 紧急联系人： 紧急联系人的电话： 关系： 甲乙双方在公平、自愿、平等原则下，经过一致协商，双方达成以下协议： 1、甲方聘请乙 … Continue reading 新员工试用期合同范本（员工入职试用期协议模板）

员工入职合同不是劳动合同,而是入职协议。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 … Continue reading 入职合同和劳动合同的区别（入职合同的法律效力）

试用期是否需要签订劳动合同？ “试用期”是双方在建立劳动关系时，依照法律规定，在订立劳动合同的同时，在劳动合同期限内，特别约定的供双方互相考察、互相适应的一个时间段。 　　然而近几年，常有媒体报道，许 … Continue reading 试用期签合同吗（入职试用期合同签订的规定）

很多人都从劳动合同必备条款的角度一一进行了很有借鉴意义的分析，我就不再重复了，这里就从那些很多人都不太注意但实践中又比较常见及重要的角度谈几点建议和意见。 一、尽量不要签订各类型的空白合同 1、不要签 … Continue reading 签劳动合同注意事项（新人入职签合同要注意的问题）