《女职工劳动保护特别规定》自2012年4月28日起施行 女职工劳动保护特别规定 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。 第二条 中华人民共和国 … Continue reading 女职工劳动特别规定实施时间（女职工禁忌从事的劳动范围）
女职工劳动特别规定实施时间（女职工禁忌从事的劳动范围）
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女职工禁忌从事的劳动范围（属于女职工特殊权益）
女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？ 答： 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工禁忌从事的劳动范围包括：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负 … Continue reading 女职工禁忌从事的劳动范围（属于女职工特殊权益）
女职工孕期禁忌从事劳动（女职工劳动保护办法规定）
《中华人民共和国劳动法》第六十条规定，不得安排女职工在经期从事： 1、高处。比如工地上的塔吊工作，楼体外部粉刷，装饰，粘贴瓷砖等工作。 2、低温。根据国家相关标准规定,工人工作地点的平均气温低于5℃的 … Continue reading 女职工孕期禁忌从事劳动（女职工劳动保护办法规定）
扰乱公共秩序的行为和处罚（扰乱公共秩序罪立案标准）
这10种行为可能构成犯罪， 糊里糊涂是会坐牢的！ 1.①随意转发暴力、恐怖、**等不良视频的行为；②制作虚假视频、消息，散布网络谣言扰乱公共秩序的行为。 2.①追逐竞驶、醉酒驾驶机动车的行为；②从事校 … Continue reading 扰乱公共秩序的行为和处罚（扰乱公共秩序罪立案标准）
雇佣童工的年龄界定标准（关于童工的年龄范围）
我国对童工的认定是如何规定的呢？ 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予 … Continue reading 雇佣童工的年龄界定标准（关于童工的年龄范围）
竞业限制违约金上限是多少（竞业禁止补偿金支付标准）
案·例·导·读 为了保证公司秘密不被泄露，公司通常会与劳动者之间签订竞业协议或保密协议，如劳动者违反协议约定，就要支付公司赔偿金。那么违反竞业竞争协议、保密协议的标准和后果该如何确定呢？ 01 基本事 … Continue reading 竞业限制违约金上限是多少（竞业禁止补偿金支付标准）
安全事故分类和等级划分依据（关于安全事故分类上报级别）
根据GB/T13861一2009，生产过程危险和有害因素分为分4个大类： 人的因素（例如：体力负荷超限；健康zhi状况异常；从事禁忌作业）。 物的因素（例如：设备、设施、工具、附件缺陷；耐腐蚀性差；防 … Continue reading 安全事故分类和等级划分依据（关于安全事故分类上报级别）
童工的定义是多少岁（法律上对于童工的标准）
4月2日，浙江省台州市天台县综合执法局对天台县蜜雪冰城饮品店进行行政处罚，处罚事由为违法使用童工，因违反《浙江省实施<禁止使用童工规定>办法》被罚款1.25万元。 我国对童工的认定是如何规 … Continue reading 童工的定义是多少岁（法律上对于童工的标准）
事故等级分为哪4个等级（工程安全事故等级的划分标准）
根据GB/T13861一2009，生产过程危险和有害因素分为分4个大类： 人的因素（例如：体力负荷超限；健康zhi状况异常；从事禁忌作业）。 物的因素（例如：设备、设施、工具、附件缺陷；耐腐蚀性差；防 … Continue reading 事故等级分为哪4个等级（工程安全事故等级的划分标准）
公司提出解除劳动合同赔偿标准（解除劳动合同协议简单范本）
在现实生活中，用人单位主动解除与劳动者签订的劳动合同，是很常见的现象。不少劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿，也是因为用人单位解除劳动合同。 那么，我们不禁要问，用人单位解除劳动合同，就一定需要向劳 … Continue reading 公司提出解除劳动合同赔偿标准（解除劳动合同协议简单范本）