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【案情简介】 2019年3月原告王某到被告某有限公司处工作，同年5月双方签订了为期3年的《劳动合同书》，双方约定王某的工资为基础工资+奖励工资。王某工作一段时间后，于2020年3月29日向被告某有限公 … Continue reading 关于拖欠工资争议的时效为劳动关系（劳动合同法详细规定解读）