特别提示：凡本号注明“来源”或“转自”的作品均转载自媒体，版权归原作者及原出处所有。所分享内容为作者个人观点，仅供读者学习参考，不代表本号观点 一、关于违法解除、终止支付赔偿金的法律规定： 《劳动合同 … Continue reading 违法解除劳动合同的赔偿金怎么算（新劳动法辞退赔偿三倍标准）
标签： 三倍
公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同（被单位无故辞退补偿标准）
公司辞退员工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由将导致不同的解除补偿情况。 首先了解赔偿标准的常见陈述和算法： N：经济补偿金，由员工工作年×员工离职前12个月平均工资。 1：代通知金，公司没有提前 … Continue reading 公司突然辞退员工如何赔偿没有签合同（被单位无故辞退补偿标准）
新劳动法辞退赔偿三倍（关于辞退的赔偿规定）
所谓经济补偿金是指用人单位与劳动者解除劳动关系后，用人单位应当支付给劳动者的经济补偿。 哪些情况下，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者呢？ 1、用人单位违反劳动合同法相关规定，如：未按时足额支付劳动报 … Continue reading 新劳动法辞退赔偿三倍（关于辞退的赔偿规定）
节假日加班三倍工资怎么算的（3倍工资的正确算法）
2022年将至，放假安排已出炉，但是万一不幸在节假日被安排了加班，加班工资该如何算呢？上海人社局公布了2022年节假日“加班工资版”日历。根据规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 … Continue reading 节假日加班三倍工资怎么算的（3倍工资的正确算法）
消费者保护权益法三倍赔偿法律依据（三倍赔偿适用范围）
法律小知识： 根据《消费者权益保护法》第五十五条 第一款，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍 … Continue reading 消费者保护权益法三倍赔偿法律依据（三倍赔偿适用范围）
节假日没有三倍工资算违法吗（3倍工资的正确算法）
别动不动就提离职，工作没有那么好找。 首先，单位安排法定节假日加班，安排补休，不支付加班工资，这种做法违法，因为正如很多人提到的，法定节假日加班的话，只能支付加班工资，不能通过补休方式抵消，但是前提是 … Continue reading 节假日没有三倍工资算违法吗（3倍工资的正确算法）