在我们国家，有很多的节假日，这些节假日都是劳动者休息的时间，那么如果这个公司属于排班制，这个节假日应该怎样休？在节假日上班的话应该怎样发放工资？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、节假日
节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴*虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省政府自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。
二、排班制的节假日怎么休
法定节假日补班不合理也不合法。
春节国家法定放假3天(农历正月初一、初二、初三)，根据《中华人民共和国劳动法》适合于在中国注册的各类所有制企业，私营企业也不例外。国家法定节假日上班的员工必须按300%的日平均工资发放加班工资，即使有补休也应按该标准发放。周六、周日加班的按200%的日平均工资发放加班工资，如果有补休可不发放加班工资，这是劳动者应该享受的法定权利。因此不存在“上完三天三薪后欠公司一天班，需要之后补一天班”的问题，这是是法律规定，企业必须这样做，否则，就属于违法，可向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。
以上内容就是相关的回答，通常情况下，如果我们是排班制，利用法定节假日进行补班是不合理的，如果我们非要员工在法定节假日工作的话，就一定要支付三倍的工资，节假日上班需要支付两倍工资。如果您还有其他法律问题的可以咨询华律网相关律师。